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En quoi le télétravail influence-t-il sur les relations entre individus au sein de l’organisation CNP assurance ?

CNP Assurances, une compagnie d'assurance de premier plan en France, a intégré le télétravail dans son organisation, influençant significativement les relations entre ses employés. Le télétravail, défini comme l'

En quoi le télétravail influence-t-il  sur  les relations entre individus au sein de l’organisation CNP assurance ?

En quoi le télétravail influence-t-il sur les relations entre individus au sein de l’organisation CNP assurance ?

CNP Assurances est une compagnie d'assurance de personnes en France créée en 1959. Elle est leader en assurance emprunteur et 2ᵉ en assurance vie en France, le 7ᵉ assureur européen et le 3ᵉ assureur au Brésil

télétravail:
Toute forme d’organisation, dans laquelle des missions , qui auraient pu t’être exécutées au sein des locaux de l’entreprise, sont effectuées par un salarié hors de ces locaux, de façon volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la communication.

Tapez le nom de votre sujet.

les effets sur l'organisation de l'entreprise et sur sa culture

la culture d'entreprise est un ensemble de valeurs, de croyances, de normes et de comportements qui caractérisent une entreprise


Tapez toutes les informations que vous souhaitez savoir sur ce sujet. S'il y a quelque chose que vous ne savez pas encore, pas de problème! Vous pouvez remplir les blancs en cours de route.

le renforcement de la culture d'entreprise

Tapez le nom de vos enseignants et assistants pédagogiques, ainsi que tous les détails que vous devez savoir à leur sujet.

Focus sur les résultats

Cela peut encourager une culture axée sur la performance et l'atteinte des objectifs, où les employés sont évalués sur la qualité de leur travail plutôt que sur le temps passé au bureau.

Bien-être des employés

un environnement de travail où les employés se sentent soutenus et valorisés.

Égalité d'accès

culture où la diversité et l'inclusion sont valorisées et respectées.

Collaboration virtuelle

renforçant le sentiment d'appartenance à une équipe.

Flexibilité et autonomie

un sentiment de confiance de la part de l'employeur envers les employés et favoriser une culture basée sur la responsabilisation et la confiance mutuelle.

l'impact sur l'organisation de l'entreprise

Ajoutez des détails sur votre cours.

Défis de gestion du changement

la gestion des attentes des parties prenantes

former les employés à de nouvelles technologies et pratiques de travail

la résistance au changement

une Transformation numérique

l'adoption de nouveaux outils et processus numériques

une Réduction des coûts

dépenses liées à la gestion des installations

dépenses liées aux déplacements professionnels

locaux de bureau

une Flexibilité accrue

les réunions peuvent être organisées virtuellement :évitant les contraintes liées aux déplacements

organisation du travail plus souple

l'impact du télétravail sur la dynamique des équipes

Ajoutez des informations clés sur les livres que vous avez lus. Si vous le jugez nécessaire, vous pouvez ajouter un petit résumé de vos lectures dans la section Notes.

les conditions qui permettent de garantir la qualité du travail
Culture d'entreprise solide

reconnaissant et récompensant les contributions des employés

encourager la collaboration et le partage des connaissances entre les membres de l'équipe

organiser des événements virtuels

Soutien et formation

pour aider les employés à maîtriser les outils et les technologies nécessaires au travail à distance, ainsi que pour les aider à développer les compétences nécessaires pour réussir dans cet environnement

la gestion des performances

évaluer le rendement des employés en télétravail

une Communication efficace

les plateformes de collaboration.

les vidéo-conferences

outils de communication en ligne

des Politiques et procédures claires

les attentes en matière de télétravail, y compris les horaires de travail, les canaux de communication, les rapports d'avancement du travail et les délais de soumission des projets

une Infrastructure technologique adéquate

un accès Internet fiable, des logiciels de communication en ligne et des outils de collaboration

l'adaptation des modes de communication
les Organismes de régulation

ils s'assurent du respect des normes de sécurité et de confidentialité lors de l'utilisation des outils de communication en ligne

les Compagnies d'assurance

adoption des politiques de travail flexibles.

outils de communication en ligne sécurisés pour les employés

installation d' infrastructures technologiques permettant le travail à distance

les Fournisseurs de services technologiques

proposition des solutions logicielles permettant aux compagnies d'assurance et aux courtiers d'assurance de travailler à distance de manière efficace et sécurisée.

entre l'assurance et ses clients

utilisation des moyens de communication électroniques pour contacter leur assureur ou leur courtier, en soumettant des demandes de polices d'assurance en ligne, et en participant à des réunions virtuelles pour discuter de leurs besoins en assurance.

les collaborateurs

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le maintien de la collaboration et de l'esprit d'équipe

l'adaptation aux nouvelles politiques et procédures

Ajoutez des détails sur l'endroit où vous pouvez l'obtenir. Par exemple: bibliothèque, librairie, livre audio, etc.

l'organisation du travail/la gestion du temps

Ajoutez les informations de publication.

utilisation des outils technologiques

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