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jonka Ana carolina 3 vuotta sitten

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Entrevista no contexto organizacional

Em um ambiente organizacional, as entrevistas desempenham papéis cruciais em diversos momentos do ciclo de vida do funcionário na empresa. A entrevista de seleção é utilizada para coletar dados e informações essenciais que auxiliam na escolha do candidato ideal, sendo estruturada com perguntas fechadas para garantir clareza e precisão.

Entrevista no contexto  organizacional

Entrevista no contexto organizacional

Entrevista de desligamento

Pode ocorrer pela própria vontade, decisão do gestor, decisão da empresa
ouvir o servidor que está saindo da organização, compreendendo é importante
Ocorre quando o funcionário será desligado da organização
entrevistas mais delicadas de serem conduzidas

Entrevista para a avaliação de desempenho

Promove reajuste em termos de expectativa do planejamento com base na função do funcionário
Avaliação podem ser realizadas pelos gestores, auxilio de profissionais da área de gestão de pessoas
Avaliar o desempenho do funcionários em várias funções

Entrevista admissionais

Apresentação, conversa, conhecimento a cerca da empresa, apresenta as regras para o recém incorporado
Entrevista individual

Realiza um pequeno reconhecimento do local

recém chegado pode ficar mais a vontade e expor algumas condições pessoal, dúvida

Entrevista coletiva

integração

envolve dinâmica de grupo, passeio, vídeos, reuniões, treinamentos específicos

Apresentações em linhas gerais da empresas

Entrevista de seleção

Visa coletar os dados e obter informações para seleção do candidato.
Estruturado de perguntas fechadas

obtém informações necessárias para que o candidato seja contratado.

Utilizada como uma ferramenta de refinamento.

realização da entrevista é preciso de rapport, clareza.