jonka Edinson Estiven Rincón Parra 4 vuotta sitten
883
Lisää tämän kaltaisia
El estudio organizacional busca determinar la capacidad operativa de la organización dueña del proyecto con el fin de conocer y evaluar fortalezas y debilidades y definir la estructura de la organización para el manejo de las etapas de inversión, operación y mantenimiento. Es decir, para cada proyecto se deberá determinar la estructura organizacional acorde con los requerimientos que exija la ejecución del proyecto y la futura operación. Aunque el detalle funcional de la estructura organizacional para la ejecución es un asunto más para ser considerado por el GP en la fase de inversión; será necesario que el proyectista considere la implicaciones económicas que dicha organización tendrá en las inversiones del flujo de caja del proyecto. De otro lado se deberá simular en forma detallada la organización administrativa para cuando el proyecto entre en operación. De ahí se deberán desprender los gastos e inversiones asociados a la operación, los cuales afectaran, igualmente, el flujo de caja del proyecto. Son varias las teorías en las cuales se basa el diseño organizacional: La teoría clásica de la organización, por ejemplo, se basa en los principios de la organización propuestos por Henri Fayol, los cuales se refieren a: el principio de la división del trabajo para lograr la especialización; Copyright © 2010 Carlos Mario Morales C 3
Formulación y Evaluación de Proyectos Estudio Organizacional y Legal
el principio de la unidad de dirección que postula la agrupación de actividades que tengan el mismo objetivo bajo la dirección de un solo administrador;
el principio de la centralización, que establece el equilibrio entre centralización y descentralización y
el principio de la autoridad y responsabilidad. Por otra parte, la teoría de la organización burocrática de Max Weber, señala que la organización debe adoptar ciertas estrategias de diseño para racionalizar las actividades colectivas. Entre estas se destacan la división del trabajo, la coordinación de las tareas y la delegación de autoridad y el manejo impersonal y formalista del funcionario La tendencia actual, sin embargo, es que el diseño organizacional se haga de acuerdo con las circunstancias.
El estudio organizacional busca determinar la capacidad operativa de la
organización dueña del proyecto con el fin de conocer y evaluar
fortalezas y debilidades y definir la estructura de la organización para el
manejo de las etapas de inversión, operación y mantenimiento. Es decir,
para cada proyecto se deberá determinar la estructura organizacional
acorde con los requerimientos que exija la ejecución del proyecto y la
futura operación.
Aunque el detalle funcional de la estructura organizacional para la
ejecución es un asunto más para ser considerado por el GP en la fase de
inversión; será necesario que el proyectista considere la implicaciones
económicas que dicha organización tendrá en las inversiones del flujo de
caja del proyecto.
De otro lado se deberá simular en forma detallada la organización
administrativa para cuando el proyecto entre en operación. De ahí se
deberán desprender los gastos e inversiones asociados a la operación, los
cuales afectaran, igualmente, el flujo de caja del proyecto.
Son varias las teorías en las cuales se basa el diseño organizacional:
La teoría clásica de la organización, por ejemplo, se basa en los principios
de la organización propuestos por Henri Fayol, los cuales se refieren a:
el principio de la división del trabajo para lograr la especialización;
Copyright © 2010 Carlos Mario Morales C
3
Formulación y Evaluación de Proyectos
Estudio Organizacional y Legal
el principio de la unidad de dirección que postula la agrupación de
actividades que tengan el mismo objetivo bajo la dirección de un solo
administrador;
el principio de la centralización, que establece el equilibrio entre
centralización y descentralización y
el principio de la autoridad y responsabilidad.
Por otra parte, la teoría de la organización burocrática de Max Weber,
señala que la organización debe adoptar ciertas estrategias de diseño
para racionalizar las actividades colectivas. Entre estas se destacan la
división del trabajo, la coordinación de las tareas y la delegación de
autoridad y el manejo impersonal y formalista del funcionario
La tendencia actual, sin embargo, es que el diseño organizacional se haga
de acuerdo con las circunstancias.
Las actividades sociales-económicas del hombre requieren normas que regulen las normas de comportamiento de sus miembros. Todas las actividades empresariales, incluyendo los proyectos, se encuentran sometidas a ordenamientos jurídicos que regulan el marco legal en el cual los agentes económicos se deben desenvolver. El estudio de factibilidad de un proyecto de inversión no debe ignorar las normas y leyes bajo las cuales se regulan las actividades del proyecto tanto en su etapa de ejecución; como en su etapa de operación. Ningún proyecto, por muy rentable que sea, podrá llevarse a cabo si no se encuadra en el marco legal constituido.
El objetivo del estudio legal es determinar las implicaciones técnicas y económicas que se deriven de la normativa legal que regula la instalación y operación del proyecto.
A través del estudio de viabilidad legal, usualmente realizado por un especialista, se busca determinar la existencia de normas o regulaciones legales que impidan la ejecución u operación del proyecto. De esta forma los asuntos legales son pertinentes para recoger informaciones económicas derivadas del marco normativo que impactan el flujo de caja del proyecto; por consiguiente su rendimientos financieros y viabilidad financiera
- Impuesto de Industria y Comercio
- Impuesto de Avisos y tableros
- Registro Mercantil
- Licencia Sanitaria
- Licencia de Bomberos
- Licencia Ambiental
- Licencia de Funcionamiento
- Permiso ICA
- Licencias de Importación o Exportación INCOMEX
- Aranceles de Entrada o Salida
- Impuesto de Valor Agregado –IVA-
- Seguridad Social
- Para fiscales
- Otros
Los impuestos a los cuales estará sometida la empresa pueden ser de tres tipos.
- Impuestos Nacionales: como el impuesto sobre las ganancias, Impuesto de Valor Agregado (IVA) e Impuestos especiales, como por ejemplo: impuesto de la Seguridad Democrática; estos últimos son temporales y se imponen de acuerdo a circunstancias especiales.
- Impuestos Regionales o Departamentales: son las cargas impuestas por las regiones; por ejemplo: impuestos de timbre; impuesto de rodamiento, entre otros
- Impuestos Municipales: son los que están asociados con la municipalidad donde está ubicado el negocio o la empresa. Por ejemplo: el impuesto de industria y comercio; impuesto pre dial, entre otros. Para cada caso en particular será necesario investigar los impuestos a los cuales estará sometido el proyecto específico.
-Certificado de Homonimia
-Escritura Pública
- RUT y/o NIT
-Registro Mercantil
-Licencia Sanitaria
-Licencia de Bomberos
-Licencia Ambiental
-Licencia de Funcionamiento Permiso de Uso del Suelo
-Registro INVIMA
-Permiso ICA
-Otros
Uno de los aspectos que deben tenerse en cuenta al momento de evaluar la parte legal son los gastos de constitución de la empresa. Para la determinación de estos gastos se deberá tener en cuenta las distintas alternativas de organización legal de la empresa. Entre las formas legales más representativas de la organización empresarial en países de economía privada o mixta, como el nuestro, se pueden distinguir: la propiedad particular, la sociedad de personas de responsabilidad limitada, la sociedad anónima y la organización corporativa comunitaria.
Específicamente, el objetivo del estudio organizacional es determinar la Estructura Organizacional Administrativa óptima y los planes de trabajo administrativos con la cual operara el proyecto una vez este se ponga en funcionamiento. Del estudio anterior, se deben determinar los requerimientos de recursos humanos, de locación, muebles y enseres, equipos, tecnología y financieros para atender los procesos administrativos.
Específicamente, el objetivo del estudio organizacional es determinar la
Estructura Organizacional Administrativa óptima y los planes de trabajo
administrativos con la cual operara el proyecto una vez este se ponga en
funcionamiento. Del estudio anterior, se deben determinar los
requerimientos de recursos humanos, de locación, muebles y enseres,
equipos, tecnología y financieros para atender los procesos
administrativos
PROCESO PARA EL ESTUDIO
Los efectos económicos de la estructura organizativa se manifiestan tanto en las inversiones como en los costos de operación. Las primeras se determinaran por el tamaño de le infraestructura física requerida para oficinas, salas de espera, etcétera y por los requerimientos de equipamiento. Los costos de operación, por otra parte, dependerán de los procedimientos administrativos, planta de personal y otros. El costo de la mano de obra constituye uno de los principales ítems de los costos de operación. La magnitud del mismo dependerá de la especialización del personal requerido, el grado de automatización del proceso, de la situación del mercado laboral, de las leyes laborales, del número de turnos requeridos, etcétera. Toda estructura se puede definir en términos de su tamaño, tecnología administrativa y complejidad de la operación. Conociendo esto se podrá estimar el dimensionamiento físico requerido para la operación, las necesidades de equipamiento de las oficinas, las características del recurso humano que desempeñara las funciones y los requerimientos de materiales, entre otras cosas. La cuantificación de estos elementos en términos monetarios y su proyección en el tiempo son los objetivos que busca el estudio organizacional Él cálculo de la remuneración deberá basarse en los precios actuales de mercado y sus variaciones futuras. Para su cálculo deberá considerarse no el ingreso que percibirá el trabajador, sino el costo que significara para la empresa, que incluye, además del sueldo, los adicionales por ley, como: prestaciones, vacaciones entre otros, además de los bonos de alimentación y movilización, bonificaciones, horas extras, etcétera. Se deberá informar en el caso del personal de planta las horas por año a trabajar, el jornal nominal, los premios y beneficios establecidos, y para el resto del personal se indicaran los sueldos mensuales y cargas sociales. Es imprescindible que el análisis organizacional guarde una correlación con las demás variables del proyecto. Por ejemplo, en el dimensionamiento de espacios se deberá trabajar en conjunto con el equipo técnico para que éste pueda incorporar los requerimientos de materiales en su estudio. Otro ejemplo se puede ver en la determinación de los requerimientos de personal de las áreas comercial y administrativa el cual deberá estar relacionado con el estudio de mercado -canales de distribución, fuerza de ventas, y demás.
De esta forma, la Estructura Administrativa se refiere a la forma como se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre los gerentes entre si y así mismo entre los empleados. Dependiendo del negocio, tamaño y otros factores particulares de cada proyecto la solución organizacional puede llegar ir desde la más sencilla como es una solución Adhocratica hasta la más compleja una solución Burocrática De cualquier forma existen diferentes formas de agrupar empleados, jefes, medios y tareas; a continuación relacionamos tres de uso recurrente; aunque hay que observar que cada proyecto (empresa) deberá definir su propia organización de acuerdo a los requerimientos.
En la definición de la estructura administrativa, la empresa tendrá previamente que formular los objetivos de la organización, los cuales, para ser alcanzados, requieren el uso eficiente de los recursos humanos, financieros y técnicos con que contará el proyecto una vez implementado. Para lograr una instrumentalización en la persecución de los objetivos propuestos para el proyecto, la empresa, a través del componente administrativo de la organización, deberá lograr la integración eficiente de tres elementos básicos en la gestión del proyecto: las unidades administrativas; los recursos humanos, materiales y financieros, y los planes de trabajo. Se entiende por unidades administrativas las diferentes áreas operativas con que contará el proyecto, cada una de las cuales posee mecanismos de control, tareas y responsabilidades. Por su parte, los recursos humanos, materiales y financieros son los que permiten que las unidades administrativas desempeñen las obligaciones asignadas por medio de los planes de trabajo. A través de los planes de trabajo se describe el proceso administrativo propiamente dicho. La empresa, por medio de los planes de trabajo, deberá resumir la forma como se desarrollarán las diferentes tareas de las unidades.
Es la combinación de las dos estructuras anteriores, la característica singular es que los empleados cuando menos tienen dos jefes: el gerente de departamento funcional y los gerentes de proyecto Ventaja: Facilita la coordinación de un conjunto de muchos proyectos complejos e independientes; al mismo tiempo que conserva los ahorros que resultan del agrupamiento de la agrupación de los especialistas funcionales Desventaja: Genera confusión entre los empleados al verse sometidos a dos autoridades simultaneas; además genera luchas de poder cuando no se atiende el principio de mando
En este caso el diseño está compuesto por divisiones autónomas, partiendo de la departamentalización por productos. Cada división suele ser autónoma y tiene un gerente de división responsable del desempeño con total autoridad Ventaja: Los gerentes de división tienen plena responsabilidad de un producto o servicio; así los directivos de la central se pueden ocupar de la planeación estratégica y de largo plazo del negocio en su conjunto Desventaja: Duplica las actividades recursos funciones aumenta costos y disminuye su eficiencia.
Agrupa los diferentes elementos de la organización de acuerdo a su especialidad funcional. Ventajas: produce economías de escala, reduce la duplicación de personal y equipo y hace que los empleados se sientan cómodos y satisfechos porque les permite hablar el mismo idioma con sus compañeros. Desventajas: En muchas ocasiones la organización pierde vista sus objetivos.
Los principios administrativos de la división del trabajo, unidad de mando, tramo de control, la departamentalización, y la delegación de de funciones deben aplicarse al momento de definir la estructura; además se deben tener en cuenta factores particulares de cada proyecto, como: las relaciones con Clientes y Proveedores –cuantificaciones de las operaciones-; el tipo de tecnología administrativa que se quiere adoptar; la logística necesaria particular de cada proyecto; la externalización de algunas tareas (Contabilidad, cartera, ventas, etc.) y la complejidad de las tareas administrativas propias del negocio. Los modelos administrativos que exhibe la competencia o de empresas con similares características a las del proyecto en el exterior pueden emplearse como base de este estudio, para luego, en función de las ventajas comparativas que posea el proyecto, definir la estructura administrativa de éste.
