Ética de la relación institucional entre pscólogo y organizaciones

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Ética de la relación institucional entre pscólogo y organizaciones

3. El psicólogo en centros escolares:

Existen muchos temas que se han tratado en la psicología escolar y otros que quedan por abordar: 1. Principales los temas éticos del psicólogo en medios educativos: 1.1. Estigmatización (fijación y predicción de su trabajo. 1.2. Confidencialidad (apertura de losregistros de los docentes en el establecimiento). 1.3. Reforzamiento de un perfil antropológico del alumno. 2. El dueño de las tesis o estudios no es exclusivamente el sujeto ni la institución en la que se puede confiar para la confidencialidad de los datos. Cada sujeto de estudios o individuo tiene el derecho de solicitar la eliminación de su información. 3. El psicologo debe de tener cuidado al tratar con los alumnos del establecimiento para no crear en ellos ciertos comportaminetos o linemainetos de conducta que no vayan de acuerdo con los principios, misión y visión del centro educativo.

4. Práctica en instituciones militares, policales o de espionaje:

En el siguiente caso el psicologo sirve para los interes de la institución: En esta ocación el psicólogo sabe que no sirve primordialmente al individuo. La ética de la dinámica de los policias y militares es parte de la ética social en la que no nos podemos de introducir. Las actividades lícitaas en las que se puede involucrar son: 1. selección de personal. 2. entrenamientode liderazgo. 3. investigación de desempeño humano. 4. desarrollo de entrenamientos. 5. investigaciones sanitarias. 6. prevenciones psicológicas. Uno de los problemas de la actuación profesioanal de los ámbitos castrenses y de seguridad pública es el límite ambiguo que a veces se establece en entrevistas psicológicas y periciales.

5. Promotor y guardián de los derechos humanos:

Nunca se ha exigido tanto el que los psicólogos seanagentes activos de la ética, en relación a los principios éticos funadamentales y autonomía del individuo. Esta ética es aquella que formulada por los códigos de ética de la profesión, sobre todo las declaración universal de los derechos humanos. Esta responsabilidad de los psicólogos no deber limitarse a una actuación interna a las empresas. La prudencia y el consejo de los colegas son dos puntuales decisivos para no errar en esta admirable tarea como profesional al servicio y entrega al ser humano.

2. Aspectos éticos específicos de la práctica en la empresa:

Existen muchos aspectos que el psicologo debe de tomar en cuenta para poder actuar de manera correcta y en la que se pueda ver reflejado en el una buena conducta y postura, las empresa no siempre se preocupan por el bienestar del individuo, las que sí tienen que preocuparse ahora por el talento que se ha llevado a su empresa, veamos algunas aspectos típicos de la postura del psicólogo:

1. No debe de recomendar a algún postulante solo por tener una relación interpersonal, sino por su capacidades. 2. El psicólogo actua de forma correcta en la selección de los sujetos que son aptos para trabajar en la empresa y cubren la necesidades de lo que se quiere. 3. Realiza los estudios necesarias para la selección final de la empresa para que pueda estar totalmente seguro de que es lo que el sujeto especifica en su expediente. 4. Tiene que tener confidencialidad en al momento de acceder a la información de algún trabajador y utilizarla de forma coreccta no a favor o en contra de la misma. 5. Debe de guardar toda la información que tiene en sus manos muy cuidadosamente para que no sea manipulada a favor o en contra de algún sujeto. 6. El psicologo debe de pensar y actuar de la manera más ética y corectamente posible, esto con el fin de no estar en una encrucijada donde lo cataloguen de ser explotador o de que reciba una baja. 7. Debe de tener claridad de su rol en cualquiera de los ambitos en donde se pueda desempeñar siempre y cuando sea ese su campo o alguna de sus ramas.

1. Problemas éticos comunes y generales

Sería deseable que cuando el psicologo entre en el campo de la práctica pueda tener en cuenta sus principios éticos y que fuese consciente de las situaciones por la que va a pasar, a continuación se sintetizan algunas dificultades:

6. Debe de tener una clara selección de objetivos y metas a las cuales debe de llegar según lo que le pidan o según lo que quiera demostrar.

5. Debe tener una intervención de manera limpia y adecuada, son muchos que se niegan a seguir los procesos de ayuda y bien de la empresa, para eso el psicólogo debe de estar preparado.

4. Es un problema tambien el condicionar la práctica psicológica por el lado económico, esto se puede detectar con los sieguientes comportamientos o situaciones: la forma de tratar a los pacientes solo por el aporte que se le da, que se intente crear situaciones de corrompimiento solo para hacer una intervención inecesaria, intervenciones que no tiene lugar o que sean necesarias, aceptación de sobornos de parte de autoridades o pacientes.

3. Debe aceptar determinadas intervenciones sean estas necesarias o no, esto es resaltado como mala práctica.

2. Se debe de tener presenta la clásica relación dual y que sepan de su significa: "persona - psicólogo". El psicologo como empleado tiene reglas y obligaciones que seguir al pie de la letra. Por lo tanto se lleva a la pregunta ¿Cuál es limite de la tolerancia de las conductas de cualquier índole?

1. Antes de empezar todas las tareas y actividades debe hacer algunas preguntas: ¿Ha sido preparado para la tarea que se le asigna?, ¿Cuand empieza a desempeñar su labor lo hace con motivo circunstancial o económico?. Es evidente que por tener un diploma o título universitario no significa que estan preparados para desempeñar de forma concisa y correcta su papel . Para lograrlo deben de estar al tanto de muchos conocimiento al día.

A. La práctica psicológica organizacional:

Después de su fase de investigación con los elementos de batalla siguen las empresas. Se dieron cuenta que aumentaba de cierta forma la productividad y mecanismo de trabajo. La psicología organizacional cada vez crece más con el fin de incrementar las habilidades del ser humano en su ambiente y apoyar a más personas en su áreas de trabajo y empresas en general. Al principio se vio al psicólogo como un terapeuta de problemas y fases de la empresa u organizaciones, esto con la finalidad de detectar el problema originario de los fallos dentro de una empresa. Existen muchos ámbitos en los cuales el psicólogo organizacional puede actuar, tales como: educación, empresarial, sanitarios, religiosos, políticos,, seguridad pública, publicidad, promoción humana, deportivos y gremiales. Todas las empresas corren el riesgo de sufrir una baja en el campo laboral, por distintas situaciones, pueda que los miembros decaigan, tengan desinterés por su labor o falta de entusiasmo para seguir siendo productivos. Todo se puede deber a diversos puntos, por ejemplo, al mal ambiente de trabajo, lugar de trabajo o convivencia con los miembros de la empresa.

Existen tres fundamentos en los que se resumen las intervenciones de los psicólogos en todos sus ámbitos, estos son: • Detectar las dificultades y fallas de las organizaciones, en cualquier lugar existen problemas que afectar al desarrollo, crecimiento y productividad de la empresa. • Encontrar y planificar distintos cambios organizacionales para poner a prueba y obtener resultados esperados o avances en la detección de la falla a nivel individuo y global. • Aplicar distintas técnicas de psicología especialmente de ingeniería para modificar la forma en la que se desarrollan las actividades y asía modificar de manera positiva el sistema organizacional y a la relación con su integrantes.