FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUENTES EXTERNAS

· Libre circulación de los trabajadores · Condiciones de trabajo armonizadas · Acceso a la función pública

Principio de no discriminación por razón de su nacionalidad

· Unión Europea (UE): Organización de Estados europeos democráticos para promover la paz y prosperidad. · Enfoque laboral: elevar nivel de vida y equiparar condiciones laborales. · Normas: Reglamentos Comunitarios (directamente aplicables en todos los Estados miembros) y · Directivas (marcan objetivos, requieren transposición al Derecho nacional en plazo determinado).

C. La Unión Europea

· Organismo especializado de la ONU. · FINALIDAD: Promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores · NORMAS: Convenios, recomendaciones y resoluciones. Para que sean vinculantes tiene que estar ratificados en las Cortes.

B. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Los tratados internacionales se convierten en parte del ordenamiento jurídico español después de ser aprobados por las Cortes y publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Su validez está sujeta a cumplir con lo dispuesto en la Constitución española.

A. Los tratados internacionales

FUENTES INTERNAS

CONTENIDO LABORAL DE LA CONSTITUCIÓN

Principios rectores de la política económica y social

Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones retribuidas

Velar por la seguridad e higiene en el trabajo

Políticas orientadas al pleno empleo

Mantener un régimen público de Seguridad Social

Derechos y libertades de los ciudadanos

Derecho a la libertad de empresa

Derecho a un salario digno

Derecho a la negociación colectiva

Derecho a elegir profesión

Derecho a la promoción

Derecho al trabajo

Derechos fundamentales

Derecho a la vida e integridad física

Derecho a no ser discriminado

Derecho a la huelga

Libertad sindical

Convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales

Acordados por los representantes de trabajadores y empresarios

Ley Orgánica, Ley Ordinaria, Decreto ley, Decreto legislativo y Reglamento (ABRIR ENLACE A LA DERECHA PARA MAYOR INFORMACIÓN)

Constitución

2. Normas Internacionales

Tratados internacionales

Convenios de la organización Internacional del Trabajo (OIT)

Establecen derechos básicos para trabajadores a nivel global.

Derecho de la Unión Europea

Se aplica a todos los Estados miembros.

1. Normas Nacionales

6. Costumbre laboral

Norma no escrita de obligado cumplimiento en un sector.

5. Contrato de trabajo

Acuerdo entre empresa y trabajador.

4. Convenios colectivos

Mejoran condiciones de trabajo.

3. Reglamentos

Desarrollan o complementan leyes existentes.

2. Leyes y normas con rango de ley

Orgánicas y Ordinarias.

1. Constitución

Establece derechos laborales básicos.