El desarrollo de la gestión del conocimiento dentro de las organizaciones es crucial para fomentar el crecimiento personal y profesional de los individuos. Esta práctica no solo contribuye a la generación de nuevas ideas, sino que también previene la pérdida de conocimiento cuando las personas dejan la organización.
la gestión del conocimiento tiene cabida en la administración pública, en instituciones culturales y en organizaciones sin ánimo de lucro.
que es
conjunto de actividades realizadas con el fin de utilizar ccompartir y desarrollar conocimientos
el conocimiento es una organizacion que se produce cuando un individuo de la misma hace uso
expertos distinguen entre dos tipos de conicimiento
tacito
es aquel que toda organización tiene, pero que no queda plasmado ni registrado en lugar alguno
expicito
organizacion que tiene establecidas unas formulas y las transmite a diferntes peronas
el conocimiento es un recurso importante para las organisaciones empresariales
parte de la realidad empresarial y, por lo tanto, lo que busca en última instancia es aumentar el beneficio económico de las empresas
Es imparable
• La gestión de la información es imprescindible, pero sólo se convierte en conocimiento cuando los individuos la aplican para la resolución de un problema.
• Mediante la gestión del conocimiento las organizaciones favorecen que el individuo se desarrolle en su trabajo aportando ideas, al mismo tiempo que evita la “fuga de conocimiento” cuando las personas abandonan la organización
• La gestión del conocimiento, permite realizar más eficazmente el trabajo encomendado a la organización