RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades Laborales
El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio
Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupaciona
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo
Las ARL tienen la obligación de vigilancia y control de dicha prevención
Decreto Ley 1295 de 1994 Art. 21
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Participar en la prevención de los riesgos Laborales a través de los comités paritarios de salud ocupacional
informar a tiempo cualquier peligro o riesgo en el sitio de trabajo
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
Procurar el cuidado integral de su salud.
asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales. (Modificado ley 1562 de 2012 Art. 27).
participar en las actividades de capacitación del SG-SST e
CARACTERISTICAS
Las entidades administradoras del Sistema General de riesgos Profesionales tienen a su cargo la afiliación al sistema y su administración
El empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRP, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones asistenciales y económicas de ley.
Con las excepciones previstas en el Artículo 500 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Laborales colombiano se aplica a todas las empresas que funcione en el territorio nacional.
La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado
Todos los empleadores deben afiliarse al SGRP
AFILIADOS
RIESGOS LABORALES, GESTIÓN DEL RIESGO
Es el conjunto de entidades públicas
y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan
LEY 1562-11 JULIO 2012
PRESTACIONES DEL SGRL
Auxilio funerario.
Pensión de sobrevivientes.
Pensión de invalidez.
Indemnización por incapacidad permanente o parcial
Subsidio por incapacidad temporal.
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora
OBJETIVOS
DEFINICION GESTION DEL RIESGO
La Gestión del riesgo
ocupacional permite mitigar los
riesgos existentes en una
organización hacia la reducción
de los incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades laborales
PRINCIPIOS
MEDIDAS PREVENTIVAS
Son las decisiones, las acciones y los controles interpuestos,por la empresa y sus trabajadores
PLAN DE ACCIÓN
Es un conjunto de acciones y tareas que deben realizarse de manera coordinada con el fin de lograr un objetivo
SGST
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora, continua
CONTEXTO
Definición de los parámetros internos y externos a la organización
VALORACIÓN DE RIESGO
implica que la organización acepta el
riesgo teniendo en consideración sus obligaciones legales y
su propia política de SST
ANALISIS DEL RIESGO
Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete
IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO
Proceso para establecer si existe un peligro
GESTION DEL RIESGO
proceso estructurado para el manejo de la
incertidumbre relativa a una amenaza
RIESGO
probabilidad de que ocurra una o más
exposiciones o eventos peligrosos.
PELIGRO
situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores
a los trabajadores, estudiantes aprendices, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en el sector privado en general.
CAMPO DE APLICACIÓN
