jonka Anzony Jose Artica Padilla 8 vuotta sitten
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Red
Es sitio de navegación.
Redes sociales
Es una red de lazos sociales que se relacionan a personas que se identifiquen los unos a los otros.
Estos medios son utilizadas por grandes empresas.
Muchas veces en la red "conocemos" muchas personas pero en persona no les hablamos.
La nuevas redes han creado una red mundial.
Las redes se forman con gente de institutos o falcutades y pandillas de amigos.
Flexibidad
La información y tecnología esta en todo lugar
La informacion se convierte en la materia prima para actuar
Es la conducta de aceptación que asumen los miembros de un grupo social, a las normas fijadas por el mismo (usos, costumbres, normas religiosas o jurídicas) aún cuando para ello deban modificar sus gustos, deseos o inclinaciones, con el fin de lograr su integración, como parte del proceso de socialización.
Es un grupo social que nos sirven como un punto de referencia a la hora de hacer evaluaciones o tomar decisiones.
Tríada
Es un grupo social con tres miembros y es mas estable que una diada
Díada
Es un grupo social con dos miembros, y no son muy estables.
Stanley Milgram, un antiguo estudiante de Solomon Asch, realizo un "Estudio del comportamiento de la obediencia".
Su investigación sugieren que personas comunes y corrientes trabaja mejor y aprende mas rápido por medio de castigos corporales.
Solomon Asch dirigió una investigación clásica que reveló el impacto de la conformidad.
Su investigación indica que muchas personas están dispuestas a comprometer sus juicios para evitar la incomodidad de sentirse diferentes a los demás aunque sean desconocidos.
Berlín, 1858 - Estrasburgo, Francia, 1918) Filósofo y sociólogo alemán. Representante del neokantismo relativista, enseñó filosofía en las universidades de Berlín (1885-1914) y Estrasburgo (1914-1918). Quiso resolver las contradicciones a las que conducía el formalismo del «a priori» kantiano.
Por otra parte, contribuyó decisivamente a la consolidación de la sociología como ciencia en Alemania (Sociología, 1908) y trazó las líneas maestras de una metodología sociológica, aislando las formas generales y recurrentes de la interacción social a escala política, económica y estética.
Invento el estilo de sociología formal, que estudia las forma de actuar de la sociedad.
La diversidad social afecta a la dinámica de los grupos.
Afecta la comunicación entre los grupos
Es un entorno en el que todo los miembros del grupos tienen el mismo estatus social.
Entre más heterogéneo sea el grupo es mas probable que sus miembro interactúen con otras personas que no son del grupo
Este consiste en que mientras el grupo sea más grande es que los integrante tienen mejor relacion.
Es un sistema formado por un conjunto de individuos que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad.
Designa un grupo formal e impersonal en el que existe poca intimidad social y poco entendimiento mutuo
Un grupo primario es un grupo social en donde la interacción entre sus miembros es personal y durable
Son grandes grupos secundarios que están organizados para alcanzar su objetivos de manera eficiente.
El sociólogo norteamericano George Ritz nos dice que la burocracia de la sociedad a ido mas lejos y se ha hecho mas profunda.
La humanización de la burocracia
Significa crear una atmósfera organizativa mas demócrata y que reconozca la participación de los demás
Tres estrategias para humanizar la burocracia son:
Aumentar la oportunidad de ascenso
Permitir a los empleados subir y crecer en la empresa
Compartir reponsabilidad
Aceptar la opinión de los empleados ,aumenta la creatividad y efectividad de la empresa.
Contratación y ascenso
No hacer que nadie se sienta de menos en la organización
Cuatro principios de la McDonalización
control mediante automatización
Menos trabajo humano, y mas trabajo en maquinas .
Uniformidad
No deja nada al azar
Calculabilidad
Todo debe se calculado y aprovechado al maximo.
Eficiencia
Cualquier cosa que se pueda hacer en poco tiempo y sin dañar la calidad
Es un modelo diseñado racionalmente para desempeñar tareas compleja de manera eficiente.
Max weber Fundador de la burocracia
Max Weber identifico seis elementos claves para la organizacion burocratica:
Comunicaciones formales por escrito
Se hace para poder respaldar un hecho.
Impersonalidad
Las reglas tienen preferencia sobre los caprichos personales
Competencia tecnica
Debe haber competencia técnica entre los miembros
Reglas y normas
La organizaciones siguen reglas para controlar el funcionamiento de la empresa
Jerarquía
Cad miembro tiene un nivel diferente a los demas.
Especializacion
La burocracia le asignaba tareas especializada a los individuos.
Las reglas informales son modos diferentes de cumplir con las obligaciones.Anon Quotes
Problemas de la burocracia son:
El abuso burocrático de poder.
Se aprovechan de las demás personas
La ineficacia y el ritualismo burocratico
Aqui las personas no reciben mucha motivación.
La ineficacia burocrática
La organización solo tiene un método y muchas veces puede fallar con el.
Alineación burocratica
Este era un modelo de eficiencia para Max weber
Principio de la ley de Parkison y principio de Peter
Ley Parkison
Enunciada por el británico Cyril Northcote Parkinson en 1957, afirma que "el trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible para que se termine".
Principio de peter
Está basado en el «estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas»
Se caracteriza porque nunca es voluntaria.
Se unen a esta organización para conseguir algún objetivo.
Que proporcionan recompensas natural
