Inserción sociolaboral esquema

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Inserción sociolaboral

FUNCIONES DE LA TSIS

EN RELACIÓN CON EL ENTORNO

1 Coordinación ,relación y dinamización del medio 2 Conocimiento de los recursos del medio y mantenimiento del contacto con los mismo.

EN RELACIÓN CON LA EMPRESA

1 Estudio de las características del puesto de trabajo,2 Supervisión y seguimiento de la persona en la empresa 3 Sensibilización de la empresa 4 Conocimiento de las necesidades formativas.

COMO INSERTOR

Evaluación continua

Formación

Asesoramiento

Información

Atención personalizada

MODELOS SEGUN LOS PROTAGONISTAS CENTRADO EN LOS RECURSOS PROPIOS DE LAS PERSONAS

SEGUN LOS PROTAGONISTAS

RECURSOS PROPIOS: No quiere trabajar , esta desmotivado.

ASESORAMIENTO: Profesional acompaña al usuario, el usuario es el protagonista y esta motivado

DIDÁCTICO: Un proceso de formación y aprendizaje , el protagonismo recae en el profesional y esta muy motivada.

SEGUN LA ORIENTACIÓN

CENTRADO EN LOS RECURSOS PROPIOS :El protagonista es el usuario y debe de conseguir que realice las cosas por si solo.

OCUPACIONAL POR COMPETENCIAS : Adquirir competencias que ayuden a la mejora de condiciones para el desarrollo profesional.

INSERCIÓN OCUPACIONAL: No solo la formación sino también la formación especifica para trabajar en la empresa.

DE FORMACIÓN: Se centra en la formación.

INSERCIÓN,VULNERABILIDAD Y EXCLUSIÓN

ZONA DE EXCLUSIÓN: En esta situación no tienes un empleo, familia estructurada están en riesgo de exclusión social.

ZONA DE VULNERABILIDAD : Estas dentro de la sociedad ,pero hay factores que te pueden hacer estar excluido por ejemplo el empleo.

ZONA DE INTEGRACIÓN: No tienes problemas sociales, cubres tus necesidades básicas.

COLECTIVOS

PERSONAS CON PROBLEMAS SOCIALES

PERSONAS INMIGRANTES

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

MUJERES VICTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GENERO

MENORES Y JOVENES

PERSONAS DE + DE 45 AÑOS

Objetivos

DESARROLLO LOCAL: Promoviendo y dinamizando los recursos propios

PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD: Potenciando la no discriminación ,sexo

INTEGRACIÓN LABORAL :Facilitando los procesos para acceder a un trabajo

Es el conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a fomentar la integración social y a mejorar la calidad de vida a través de la búsqueda de espacios de empleo y ocupación que posibiliten el logo de la autonomía personal y económica , mediante actividades especificas.

INSERCIÓN SOCIOLABORAL: Se dirige a entender las diferentes necesidades de las personas.

INSERCIÓN LABORAL :Actividades destinadas a conseguir un empleo y mejorar la calidad de vida.