La entrevista laboral

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La entrevista laboral

Tipos de entrevista

Entrevista Mixta: Se pueden exponer tanto preguntas abiertas como cerradas

Entrevista no estructurada: Se externan preguntas abiertas

Entrevista estructurada: Se externan preguntas cerradas, dirigidas hacia un tema particular, procurando aclarar rubros concretos

Etapas de la entrevista

Cierre: Sondeo respecto al estado de animo del aspirante

Segunda Fase: Se evalúa la difusión de identidad y rasgos de carácter

Clímax: Momento critico de emanación de información

Primera fase: Evaluar nivel de funcionamiento, memoria e inteligencia del entrevistado

Desarrollo: Etapa donde se obtiene la información importante

Apertura: Comentarios para relajar la tensión que pueda existir

Preparación: etapa donde el entrevistador recopila información necesaria

Rapport: Creación de una atmósfera emocional y cómoda para el entrevistado

Proceso de entrevista

Entrevista final: Entrevista de autorización, aquí se toma al decisión final y se realiza la selección

Entrevista de análisis: La etapa mas larga y la entrevista mas importante puesto que aquí es donde se realizan las preguntas claves de indagación

Entrevista Preliminar: Es el primer contacto con los candidatos y su función es realizar un primer filtro

Tarea fundamental

Identificar y reconocer en el discurso del aspirante pautas recurrentes de comportamiento

Objetivos

Establecer la respectiva alianza de trabajo

Proporcionar información relevante respecto del puesto por el cual el candidato esta interesado

Analizar la estructura de carácter, sus rasgos y el tipo de trastorno de carácter o bien la identificación de una posible estructura limite o narcisista con fines de selección

Analizar y conocer las peculiaridades psicodinámicas del sujeto

Definición

Su finalidad es inferir si la estructura de carácter del aspirante resulta adecuada para el cumplimiento de las funciones, responsabilidades y tareas que el cargo exige

Es una técnica de análisis del comportamiento humano útil en el proceso de selección de personal

Es el proceso de comunicación, entre un entrevistador experto y un candidato potencial a ocupar una vacante.