jonka daniel ramirez 6 vuotta sitten
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- Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas esto de trabajo. - Evaluar las competencias relativas predeterminadas para el puesto de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.
5.- las iniciativas de gestión de los recursos humanos deben ser pertinentes para las necesidades de la empresa
4.- la organización debe establece responsabilidades de gestión de los recursos humanos a todo los niveles.
3.- Deben existir permanentemente vínculos eficaces entre las distintas áreas funcionales y la dirección de recursos humanos a fin de que se garantice la integración del interés de los recursos humanos en el proceso de toma de decisiones de la organización.
2.- Durante el proceso de elaboración de la estrategia general debe de tomarse en consideración e incorporarse en la discusión de forma explícita, las dimensiones de los recursos humanos.
1.- La empresa debe tener definida una estrategia general e identificadas las dimensiones de los recursos humanos que le son relevantes.