jonka Daniela Hereira 6 vuotta sitten
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Ocupación efectiva
No ser discriminado
Preservación de la salud
Bienestar laboral
Retribución justa
Condiciones dignas de trabajo
Derecho a la capacitación
Derecho a tener un descanso intermedio para el almuerzo
Poder reglamentario
Beneficiarse con los resultados del trabajo
Facultad de organización
Poder disciplinario
Derecho a recibir prestaciones del trabajo
Facultad de control
Facultad de dirección
Forma
Escrito
Se extiende en tantos ejemplares tanto sean los interesados, destinándose una para cada uno de ellos, esta exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional. Fuera de las clausulas que las partes acuerdan libremente se tiene la identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de su celebración, el lugar donde vaya a prestar el servicio naturaleza del trabajo, cuantía de remuneración, su forma y periodos de pagos, la duración del contrato, su desahucio y terminación
Periodo de prueba, efectos y suspensión del contrato
Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones, excepto auxilio de cesantía
El periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento sin previo aviso
Cuando el periodo de prueba se pacte por un lapso menos al del limite máximo expresado, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el periodo primitivamente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda excederse de dos (2) meses
El periodo de prueba no puede exceder a los dos (2) meses
El contrato de trabajo de servicio doméstico se presume como periodo de prueba los primeros quince (15) días
Debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo
Periodo de prueba es la etapa inicial del contrato su objetivo es que el empleador pueda apreciar al aptitudes del trabajador
Verbal
El empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en la índole del trabajo y el sitio donde debe realizarse la cuantía y forma de la remuneración, la duración del contrato ya sea a prueba, a termino indefinido o a termino fijo
Duración
Contrato de trabajo móvil o eventual
Esta forma de contrato se utiliza en caso que se necesite cubrir puestos de trabajos por cierto periodos de tiempo ya sea por circunstancias especiales o extraordinaria
Contrato de trabajo obra o labor
Un contrato que tiene duración mientras se realice una tarea, labor o trabajo. No esta determinado por fecha
Contrato de trabajo a termino indefinido
Un contrato un por tiempo determinado hasta que termine la labor relizada
Contrato de trabajo a termino fijo
Un contrato escrito debe ser no menor a 2 años ni exceder 2 años, aunque puede ser renovable indefinidamente
