ley 1010 y resolucion 652

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el comited de convivencia será de 2 años a partir de la conformación de los mismos

El incumplimiento a la presente resolucio será sancionada con los dispuestos en lo literal a y c del articulo 91 del decreto - ley 1295 1994, modificado por el articulo 115 del decreto 2150 de 1995.

Llevara acabo acciones y accesorias, asistencia técnica a sus empresas afiliadas para el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

desarrolla medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

Administradora de riesgos profesionales

empleadores publico privados

- Recibir y dar tramite a las quejas presentadas en las que se describen situaciones que pueden constituir acoso laboral

Escucar las partes involucradasde manera individual sobre los hechos que dieron lugar de la queja

Hacer seguimientod al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el comité de convivencia a la dependencia de gestión de recursos humanos.

Funciones

esta compuesto por representantes empleador y los trabajador según lo establecido en el articulo 3 de la resolución.

Responsabilidades medidas preventivas

Periodo de conformación

Comited de convivencia

competencias actitudinales y comportamentales como : Respeto, Imparcialidad, Tolerancia, Serenidad, Confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética.

ámbito de aplicación

La resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, servidores públicos, a los trabajadores dependientes y a los administradores de riesgos profesionales en lo de su competencia.

conformación : el comité esta compuesto por un numero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivas suplentes.

definir la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades publicas y empresas privadas, frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

conformado

Que es

adminitrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base a una causa legal o una justa causa

La solicitud de cumplir deberes de la persona y ciudadano, de que trata el articulo 95 de la constitución.

conductas

no constituyen al acoso laboral

las exigencias y ordenes, necesarias para mantener la disciplina.

Ordenes o asignaciones de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

Desprotección laboral

Asignación de funciones a menos precio del trabajador.

acciones tendientes a obstaculizar el cumplimiento de la labor todo actividad que otro desarrolla y que afecta nuestro trabajo.

trato diferenciado injustificado, por razones de raza, genero, edad, origen familiar o situación social.

por la carga excesiva del trabajo, cambios de horarios y descalificarlos.

Inequidad laboral

Entorpecimiento laboral

Discriminación laboral

Topic flotante

La exigencias de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida.

las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir. Formuladas en publico.

Los comentarios hostiles y humillantes por parte de los compañeros de trabajo.

constituyen al acoso laboral

- las expresiones injuriosas o ultragentes sobrelas personas ( palabras groseras).

maltrato laboral

Violencia física o verbal.contra la integridad física o mal

Acoso laboral

adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones del trabajo.

modalidades de acoso laboral

que es

Objetivo

encontrar, prevenir, evitar y sancionar aquellos actos que implican maltrato, agresión, trato denigrante o ofensivo que valla en contra de la dignidad humana hacia los trabajadores.

Resolución 652 del 2012

Ley 1010 de 2026

Resolución