PROCEDIMIENTOS DE PERSONAL
MANTENIMIENTO DE LOS EFECTIVOS
Tips:
- Cover letters should be one page long and divided into three to four paragraphs.
- In general, a relevant and short cover letter is best. Three paragraphs tops. Your go-to word count shouldn’t exceed 300 words.
- When sending a cover letter via email, include your name and the job you're applying for in the subject line of the message.
ASIGNACIÓN
Un individuo se le da una determinada posición desde donde hará un mejor uso de su especialidad.
In the second paragraph you should show why you are the perfect fit.
La que requiere de un intenso entrenamiento durante algún
tiempo
La preparación que trae el individuo de la vida civil
You can also highlight your achieved results at the job.
La que cualquier individuo puede alcanzar
You have the opportunity to express your qualifications for the job in more detail than on your resume.
GENERALIDADES
Métodos o sistemas específicos que permiten el máximo rendimiento del personal.
CLASIFICACIÓN Permite un empleo económico y efectivo del
personal
The third paragraph should prove that you’ll fit in and why the company is the perfect fit for you!
Métodos de clasificación
Show that your experience and knowledge will let you succeed with the project and benefit the company.
Sirve para medir el nivel general de cultura, inteligencia, aptitudes, capacidades y habilidad potencial del individuo.
Características individuales
Show that you did your research and know something about the company, perhaps an upcoming project, etc.
Emocionales
Intelectuales.
Físicos.
Culturales y Profesionales
RECLASIFICACIÓN
You should address a cover letter directly to the hiring manager.
The hiring manager will see your greeting first so that makes it one of the most important parts of your cover letter. Also, people are most likely to react to the sight of their own names.
-La clasificación inicial ha sido incorrecta
- Por la incapacidad física,
-Un individuo es competente en más de una especialidad
-Ha sido eficiente en el cumplimiento de una tarea
- Adquiere una destreza nueva y más importante.
REASIGNACIÓN
Es el cambio del individuo de un tipo de trabajo a otro
Es necesario llenar las vacantes dejadas por bajas de combate, bajas no de combate y bajas administrativas
- La asignación inicial no ha sido correcta
Topic principal
ASCENSOS
Es la posibilidad que tiene todo individuo de
alcanzar un grado superior,
