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ESTRUCTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO

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Trabajadores de Plataformas

Otros elementos analizados para declarar Relaciones Laborales

Exclusividad

El hecho de que el trabajador pueda laborar en varias APPs no desvirtúa la relación laboral.

Voluntariedad

Aunque hubo un compromiso por parte del trabajador, no tuvo la posibilidad de negociar las condiciones.

Presunción Art. 24 CST

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.

Principio de realidad Art. 23 # 2 CST

Lo que importa son los hechos no la denominación del contrato.

Criterios para declarar Relaciones Laborales

Utilidades y Pérdidas

Art. 28 CST

Ajenidad

c. Ajenidad en los medios

La App es el instrumento esencial para realizar la labor.

b. Ajenidad en los riesgos

La App tramita las quejas y los reembolsos.

a. Ajenidad en los frutos

La marca de la empresa es la que se lucra.

Elementos Esenciales

Art. 23 CST

III. Subordinación

Atípico

d. Decisiones e información de las relaciones de mercado

- La Empresa establece las tarifas y la clientela. - Manejo de la información.

c. Dependencia técnica

La actividad de los repartidores es esencial para la empresa.

b. Dependencia económica

Relación habitual que representa la fuente principal de ingresos del trabajador.

a. Control por el objeto: poder de instrucción y sanción patronal.

II. Remuneración

- La plataforma hace y define el pago. - Maneja las propinas.

I. Prestación personal del servicio

Típico

- Prestación personalísima del servicio. - Prohibición de delegación.