PRINCIPALES ASPECTOS A IMPLEMENTAR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- VALENTINA LOPERA

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PRINCIPALES ASPECTOS A IMPLEMENTAR EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- VALENTINA LOPERA

Ejecución del SG-SST

El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la revisión por la alta dirección. Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a: Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el presente capítulo y las demás disposiciones que regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y, La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

• Formatos utilizados

• Actas de conciliaciones

• Actas de reuniones

• Actas de constitución

Verificar los registros de funcionamiento del Comité:

Inspección, Vigilancia y Control

Los empleadores deben cumplir con los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante cuales se establece, verifica y controla las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio. Los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y los estándares mínimos serán específicos y particulares para cada empresa, según los lugares, sitios o centros de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica, los riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y cumplimiento de estándares mínimos debe asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de gestión debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

Evaluación inicial SG – SST

Se realiza con el fin de identificar las prioridades en SST. Debe ser realizada por personal idóneo. De conformidad con la normatividad vigente y acorde con la actividad económica. Ayuda a establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.

Criterios

Compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente

Ser revisados y evaluados, mínimo una (1) vez al año

Estar documentados y estar comunicados

Coherente con el plan de trabajo anual

De conformidad con la política de SST

Medibles, cuantificables y tener metas

Objetivos

Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en 3 materia de riesgos laborales.

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG 2 SST en la empresa.

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y 1 establecer los respectivos controles.

Ciclos

Actuar

Mejoramiento

Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST.

Verificar

Verificación del SG- SST

Hacer

Gestión de la salud

Condiciones de salud en el trabajo Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores

Planear

Recursos

Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Definición de seguridad y salud en el trabajo

Conjunto de acciones poblacionales, colectivas e individuales, incluyentes y diferenciales, que se gestionan en los ámbitos laborales (formal e informal) para propiciar entornos saludables. Permite anticipar, conocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial

Es necesario que los responsables del SG-SST de las empresas usuarias diseñen y desarrollen su Plan de Trabajo anual del SG-SST, articulado entre las mismas, teniendo en cuenta los trabajadores en misión. Incluye:

Las acciones de mejora para anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos

La auditoria

La aplicación

La organización

La planificación

• La política

Seguimiento y plan de mejora

El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora: El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados; Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales;

Identificación de Peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos

Informar al COPASST o Vigía de SST sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo. Cómo mínimo de manera anual.

Debe ser documentada y actualizada tanto por la EST como por la empresa usuaria.

Cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.

Cuando ocurra un accidente de trabajo mortal.

Todos los procesos, actividades y centros de trabajo.

Las empresas usuarias trabajaran conjunta y solidariamente para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, respecto al trabajador en misión

Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ser revisada como mínimo una vez al año y actualizarse acorde a los cambios

Estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa

Con alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus trabajadores. (Contratistas y subcontratistas)

Difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas

Debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo

Hacer parte de las políticas de gestión