jonka Emilyn Yokebed Hernández Portillo 3 vuotta sitten
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Pronosticos de las nececidades
En el contexto empresarial, la gestión de recursos humanos y la planificación estratégica son fundamentales para adaptarse a cambios en la demanda y mantener la eficiencia operativa.
Todo lo contrario a que una empresa valla por buen camino esto sucede cuando la compañía bajan sus ventas y ya no es tan productivo tener tanto personal
Recortes de personal
Perfil ejecutivo
En esta parte la compañía deberá hacer una contratación mas restringida, y pedir un perfil mas exigente o bien reducir horas de trabajo o la jubilación anticipada
Pronóstico de exceso de empleados
Este nos habla cuando la empresa tiene varias vacantes debemos aplicar diferentes método como. Reclutamiento innovador, incentivos, bonos de productividad etc..
Es probable que muchos de los empleados necesarios para puestos futuros se encuentren trabajando ya en la empresa. Es necesario que la empresa tenga su base de datos ya que si se creara un nuevo puesto de ahí se puede sacra información valiosa
Uso de bases de datos de RH
Ayuda a mostrar si los empleados necesarios pueden obtenerse dentro de la compañía.En esta parte deben pronosticar si el producto o servido que venden tendra mucha o poca demanda para asegurar todas las vacantes.
Pronósticos de la disponibilidad de los recursos humanos
Técnica de pronósticos que permite experimentar con una situación del mundo
real a través de un modelo matemático.
Covid-19
Aquí podemos poner como ejemplo la pandemia ya que en una empresa de ventas si estas bajan sera necesario cerrar rutas por lo tanto despido de empleados
Panel
Ejemplo en alunas compañías, se cuenta con crecimiento en el cual se selecciona diferentes candidatos para el puesto y se puede hacer un panel etc...
Método de pronóstico en el cual cada
nivel sucesivo de la organización, empezando por el más bajo, pronostica sus
requerimientos y, en última instancia, da
un pronóstico agregado de los empleados que se necesitan
Enfoque ascendente
Ruta
Pronosticos de las nececidades
-UPTrep-
Ing. Logística y Transporte
3º "A"
Emilyn Yokebed Hernandez Portillo
Modelos de simulación
Topic principal
Relación entre el volumen de ventas y el número de empleados requeridos
Pronóstico de escasez de empleados
Pronósticos de base cero
Ejemplo si en una compañía de ventas se tienen 50 rutas, se tiene que estar preparados con suplentes por si se abren mas rutas
Método de pronóstico que considera el nivel actual de empleo de la organización como punto de partida para determinar las necesidades futuras de
dotación de personal.