RENUMERACIONES , GRATIFICACIONES BENEFICIOS SOCIALES

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RENUMERACIONES , GRATIFICACIONES BENEFICIOS SOCIALES

Sueldo y salario de una remuneración que un profesional o trabajador recibe de parte de un empleador a cambio de su trabajo o sus servicios.

Que es Sueldo

El sueldo es la remuneración o paga fija que percibe una persona por parte de un empleador por el desempeño de un cargo o servicio durante un tiempo determinado. Como tal, es una cantidad fija, previamente acordada por ambas partes, que es pagada periódicamente al trabajador, bien de manera semanal, quincenal o mensual. En este sentido, él sueldo no está sujeto a descuentos por días festivos y no variará si un mes hay menos días laborables que otro.

Que es Salario

El salario es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio de sus servicios. A diferencia del sueldo, el salario es calculado con base en días u horas de trabajo, de modo que es fijado por unidad de tiempo. Un trabajador que trabaja por horas o por días recibe un salario que podrá variar en función del tiempo trabajado. En este sentido, el salario no es como el sueldo, ya no que no es una paga fija que se recibe de manera semanal, quincenal o mensual, sino una retribución económica.

Beneficios Sociales

Utilidades

El artículo 29 de la Constitución establece que los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa. Así, las empresas que tengan utilidades en un ejercicio fiscal y que tengan más de 20 trabajadores, deben repartir utilidades a los mismos.

Asignación familiar

La asignación familiar es un pago realizado mensualmente a los trabajadores que tienen hijos menores de 18 años y tiene naturaleza remunerativa, por lo que recae en el cálculo de los otros beneficios laborales. Este beneficio está regulado en la Ley 25129 y establece el pago del 10% de la remuneración mínima legal vigente a los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de edad o que estén cursando estudios superiores. Es obligación del trabajador demostrar la continuación de los estudios superiores para mantener este beneficio, hasta un máximo de 6 años adicionales a la mayoría de edad.

Descanso vacacional anual

De acuerdo al artículo 10 del Decreto Legislativo 713, todos los trabajadores que pertenecen al Régimen General Laboral, esto es, el Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.

Salarios

-Es una cantidad variable --Se calcula con base en unidades de tiempo trabajadas (horas o días). -No incluye beneficios laborales.

Sueldo

Definición

Remuneración recibida por un trabajador, como pago por sus servicios profesionales.

Características

- Es una cantidad fija. -Se calcula con base en la cantidad de días de trabajo, carga horaria, aptitudes, cargo, etc. -Incluye beneficios laborales.