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jonka Angela Tatiana YELA RUEDA 3 vuotta sitten

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SALARIOS, REMUNERACIÓN, PLANES E INCENTIVOS

Los incentivos y planes ofrecidos por las organizaciones buscan motivar a los empleados, crear oportunidades de desarrollo profesional, y mejorar el desempeño y la productividad. Entre estos incentivos se incluyen alimentación, planes de incentivos por equipo, tiempo libre remunerado, flexibilidad en el horario, programas de salud, bonificaciones de pago, excursiones corporativas, y regalos y servicios.

SALARIOS, REMUNERACIÓN, PLANES E INCENTIVOS

SALARIOS, REMUNERACIÓN, PLANES E INCENTIVOS

COMPENSACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Es la retribución que recibe un empleado como pago a sus servicios, su manejo y estructura está a cargo del área de recursos humanos y se define de acuerdo a las actividades realizadas por el colaborador
El establecer un sistema de compensaciones trae consigo el aumento de la satisfacción y motivación del trabajador, traduciendo a su vez un aumento de la productividad y el desempeño del equipo de trabajo.
-Las Compañías podrán establecer otro tipo de beneficios económicos y no económicos que tengan como propósito el atraer y retener el talento humano.
POLÍTICA DE REMUNERACIÒN POR DESEMPEÑO Deben garantizar que con esta compensación se está reconociendo el logro de los objetivos y de la estrategia de largo plazo de la Compañía.
POLÍTICA COMPETITIVA Debe ser integral con el objetivo de atraer, motivar y retener el talento humano, debe articular la valoración y análisis de cargos, los análisis de equidad y competitividad, y la complejidad de consecución en el mercado laboral, para lograr la sostenibilidad de la compañía
-El Salario de todos los empleados debe cubrir como mínimo todos los requerimientos de ley.

PLANES E INCENTIVOS PARA LOS COLABORADORES

ALGUNOS INCENTIVOS EN EL TRABAJO
Regalos y servicios
Alimentación
Programas de salud
Excursiones corporativas
Flexibilidad en el horario
Bonificaciones de pago
Tiempo libre remunerado
Planes de incentivos por equipo o por grupo
Es un programa que ofrece una Organización con el fin de motivar al empleado, crear oportunidades de desarrollo profesional con el fin de estimular el desempeño y aumentar la producción.

REMUNERACIÓN

TENDENCIAS
32% de los empleados considera que recibirá un aumento salarial en 2021, de los cuales el 55% esperan aumentos entre 4% y 15%.
Las medidas que fortalecerán las organizaciones durante 2021 serán: (19%) políticas de bienestar y salud mental, (15%) capacitación y (12%) reducción de los espacios de oficina.
82% de las organizaciones consideran que las expectativas sobre su empleador cambiaron. Además de la compensación y beneficios, lo que más valoran los empleados es una cultura organizacional que los inspire a dar lo mejor de sí mismos, un plan de carrera claro, un trabajo retador y flexibilidad.
De las personas desempleadas al momento del estudio, 55% declararon que su despido fue causado por las decisiones organizacionales relacionadas con Covid-19.
Remuneración de Robert Walters 2021
PRESTACIONES
-Seguros -Vacaciones -Prima vacacional
PAGOS EN EFECTIVO
* Sueldos * Salarios *Incentivos *Comisiones *Bonos
Saldo que un trabajador recibe periódicamente de su empleador a cambio de poner su servicio a disposición durante un tiempo determinado.

PRESENTAN: -Dayana Carolina Rivera Moncayo ID 705994 -Angela Tatiana Yela Rueda ID 674687 -Nataly Lorena Martinez Eraso ID 66472 -John Jairo Toro Portilla ID 662570

TIPOS DE SALARIOS

SALARIO BÁSICO
Monto mensual y constante. No tiene en cuenta prestaciones sociales (horas extra, recargos, etc)
SALARIO VARIABLE
El monto varía dependiendo de lo que se gane el trabajador en función de la forma en que se le paga. Ejemplo: comisiones, horas extras, recargos.
SALARIO FIJO
Pactado por unidad de tiempo, días, semanas o meses, y que normalmente no sufre variación en los períodos de pago
SALARIO INTEGRAL
Incluye todo en uno solo, como las prestaciones sociales y recargos nocturnos, dominical y festivo, y el trabajo extra.
SALARIO POR OBRA
Pago por una labor definida, en la cual no hay un periodo de tiempo establecido, pero si un objetivo claro a realizar por parte del trabajador.
SALARIO EN ESPECIE
Es la retribución que recibe el trabajador como parte de su remuneración, conformado por alimentación, vivienda o vestuario.
SALARIO MÍNIMO
Cantidad mínima a la que tiene derecho todo trabajador a percibir para subvenir a sus necesidades a través de una ley establecida oficialmente en un determinado País.
SALARIO JORNAL
Salario estipulado por días.