SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

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SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

Hace parte de la seguridad social colombiana instituido mediante la Ley 100 de 1993. Abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados.

PASO 4. PLAN DE TRABAJO ANUAL Es la herramienta que permite aplicar el SG-SST, durante el lapso de un año. Es, básicamente, la carta de navegación de todo el sistema. Debe incluir al menos: metas, responsables, recursos y cronograma

PASO 3. POLITICA Y OBJETIVOS La política de SG-SST debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que incluya la fecha y la firma del representante legal de la organización. Contiene los siguientes puntos: -Nombre y actividad de la empresa -Alcance (referencia a todos los centros de trabajo y todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas) -Lineamientos frente a los peligros y al tamaño de la empresa -Compromiso de la empresa frente al SG-SST -Cómo se articula con las demás políticas de gestión -Documentación

PASO 2. RIESGOS Y PELIGROS Comprende la identificación de los peligros y la valoración, evaluación y gestión de los riesgos. Se debe realizar anualmente, cuando ocurra un accidente mortal o u evento catastrófico, o cuando haya cambio de procesos, de equipos o instalaciones.

PASO 1. EVALUACIÓN INICIAL Debe realizarse solamente una vez y es el cimiento de todo el sistema. Es un diagnóstico en el que deben incluirse al menos 8 elementos: Normatividad y estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores. Descripción de los peligros identificados hasta el momento. Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad frente a ellas.

PREVENCION DE ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Se prohíbe el uso, posesión, distribución y/o comercialización de drogas ilícitas y bebidas embriagantes al igual que el uso inapropiado de sustancias psicotrópicas o químicas controladas usadas por cualquier colaborador o parte interesada que esté en las instalaciones de la institución.

PASO 10. ACCIONES PREVENTIVAS. A partir de la información aportada por las inspecciones, investigaciones, auditarías, revisiones y todas aquellas actividades que hagan seguimiento y evaluación al SG-SST, la organización debe plantear medidas de prevención o corrección para el sistema.

PASO 9. MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE GESTIÓN Las organizaciones están obligadas a diseñar indicadores de estructura, proceso y resultado, con su respectiva ficha técnica.

PASO 8. ADQUISICION DE BIENES Y CONTRATACION DE SERVICIOS Toda organización debe establecer unos requisitos específicos para contratar servicios y un procedimiento concreto para adquirir bienes.

PASO 7. REPORTE E INVESTIGACIÓN Las empresas tienen la obligación de hace un reporte de todos los accidentes y enfermedades laborales a las ARL, con copia al trabajador. El trámite debe hacerse máximo 2 días después de haberse registrado el hecho.

PASO 6. MANEJO DE EMERGENCIAS En esta fase se debe elaborar un Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. El producto central es el Plan de emergencias.

PASO 5. PROGRAMA DE CAPACITACION Incluye el curso de inducción y reinducción y los diferentes cursos o capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, con base en los peligros identificados y los riesgos valorados y evaluados.