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jonka Joel Angarita 2 vuotta sitten

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Subsistema de provisión de recursos humanos.

El proceso de gestión del personal en una organización abarca varios aspectos críticos, incluyendo el reclutamiento y la planificación de recursos humanos. El reclutamiento debe tener en cuenta las condiciones del mercado laboral, donde la oferta y la demanda de trabajo pueden variar.

Subsistema de provisión de recursos humanos.

Subsistema de provisión de recursos humanos.

Autos = Self
Bios = Life
Graphy=Writing

An autobiography is the author's retelling of their life. This is written in first person and the author is the main character.

Reclutamiento

Rotación de personal.
Ausentismo.

Additional info

Cálculo del índice de ausentismo.

Diagnóstico de las causas del ausentismo.

Determinación del costo de la rotación de personal.

Costos terciarios de la rotación de personal.

Costos secundarios de la rotación de personal

Costos primarios de la rotación de personal.

Entrevista de separación o de salida .
Diagnóstico de las causas de rotación de personal.
Índice de rotación de personal.
Mercado de trabajo.
Oferta menor que la demanda.
Oferta equivalente a la demanda.
Oferta mayor a la demanda.
Mercado de recursos humanos.

Planeación de recursos humanos.

Modelo basado en el fl ujo de personal.
Modelo de sustitución de puestos clave (carta de reemplazo).
Modelo basado en segmentos de puestos.
Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio.