Лидерство можно рассматривать как искусство воздействия на других для мотивирования их к определенным действиям без применения власти и полномочий. Эффективное руководство зависит от множества факторов, включая стиль руководства, делегирование полномочий, а также способность лидера адаптироваться к изменяющимся условиям.