Оплата труда в МБОУ СОШ №5

Plus de détails

Росатом: долгосрочная программа ГК. Ключевой показатель - Интегральный инновационный показатель

par Daniil Kotov

трение

par Илья Бурмистров

Формирование заработной платы

par Диана Чуденко

Ментальная карта

par Людмила Седышева

Оплата труда в МБОУ СОШ №5

1) Положение об оплате труда: 1PolozhenieoboplatetrudarabotnikovMBOUSOSh5.pdf (gosuslugi.ru)

2) Изменение положения об оплате труда: 1PolozhenieoboplatetrudarabotnikovMBOUSOSh5.pdf (gosuslugi.ru)

3) Положение об оценки эффективности: Polozhenie_ob_otsenke_effektivnosti_rabotnikov.pdf (gosuslugi.ru)

Переменная часть заработанной платы

Надбавки

Высокое достижение в труде

Персональные надбавки

Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР

от 0,25 до 0,05

Государственные награды

от 0,20 до 0,05

Категория

Вторая

0,05

Первая

0,10

Высшая

0,20

Эффективность и качество труда

Зависит от занимаемой должности

За работу в местностях, приравненных к районам крайнего Севера

50%

Районный коэффициент

70%

Ученая степень

Ежемесячно

1600 рублей – за ученую степень кандидата наук

2500 рублей за ученую степень доктора наук

Коэффициент

Уровень управления

3 уровень (руководители структурного подразделения) - 0,2/0,3

2 уровень (заместитель) - 0,8

1 уровень (директор) - 1

Квалификация

Специфика работы

Доплата

Исполнение обязанностей классного руководителя

9460 рублей

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Совмещение должностей

0,5 основного оклада

Ежегодное премирование

Снижение

Выплата

Выплата по результатм работы за год

До двух месячных фондов оплаты труда

Премии

Фонд оплаты труда

Единовременное премирование

Ко дню учителя

к 8 марта/23 февраля

8600 рублей

Ежемесячное премирование

Тарификация

Постоянная часть заработной платы

Должностной оклад

Ежегодно индексируется в зависимости от приказа

Тарифная ставка