Категории: Все - эффективность - коэффициент - премии - зарплата

по Александра Александровна Алмина 9 месяца назад

56

Оплата труда в МБОУ СОШ №5

В школе №5 общий порядок оплаты труда включает фиксированную и переменную части, а также различные доплаты. Переменная часть заработка может включать исполнение обязанностей временно отсутствующих сотрудников и совмещение должностей.

Оплата труда в МБОУ СОШ №5

Оплата труда в МБОУ СОШ №5

1) Положение об оплате труда: 1PolozhenieoboplatetrudarabotnikovMBOUSOSh5.pdf (gosuslugi.ru)

2) Изменение положения об оплате труда: 1PolozhenieoboplatetrudarabotnikovMBOUSOSh5.pdf (gosuslugi.ru)

3) Положение об оценки эффективности: Polozhenie_ob_otsenke_effektivnosti_rabotnikov.pdf (gosuslugi.ru)

Переменная часть заработанной платы

Надбавки
Высокое достижение в труде
Персональные надбавки

Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР

от 0,25 до 0,05

Государственные награды

от 0,20 до 0,05

Категория

Вторая

0,05

Первая

0,10

Высшая

0,20

Эффективность и качество труда

Зависит от занимаемой должности

За работу в местностях, приравненных к районам крайнего Севера

50%

Районный коэффициент

70%

Ученая степень

Ежемесячно

1600 рублей – за ученую степень кандидата наук

2500 рублей за ученую степень доктора наук

Коэффициент
Уровень управления

3 уровень (руководители структурного подразделения) - 0,2/0,3

2 уровень (заместитель) - 0,8

1 уровень (директор) - 1

Квалификация
Специфика работы
Доплата
Исполнение обязанностей классного руководителя

9460 рублей

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Совмещение должностей

0,5 основного оклада

Ежегодное премирование
Снижение
Выплата

Выплата по результатм работы за год

До двух месячных фондов оплаты труда

Премии
Фонд оплаты труда

Единовременное премирование

Ко дню учителя

к 8 марта/23 февраля

8600 рублей

Ежемесячное премирование

Тарификация

Постоянная часть заработной платы

Должностной оклад
Ежегодно индексируется в зависимости от приказа
Тарифная ставка