ACTITUDES DE ENTREVISTADOR

Plus de détails

MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGIA.

par ELIZABETH SEQUERA

ELEMENTOS MÁS IMPORTANTES PARA UNA BUENA COMUNICACIÓN

par SANDRA LILIANA GÓMEZ DÁVILA

ciclo de vida en los proyectos

par Eliana Acevedo

COMUNICACIÓN CELULAR

par Juan Ramirez

ACTITUDES DE ENTREVISTADOR

hjnjk

TIPOS DE PREGUNTAS

PREGUNTAS CERRADAS (DE CLAUSURA)

PREGUNTAS ABIERTAS (DE APERTURA)

el entrevistador cumple un papel muy importante para sus pacientes para comprender sus preocupaciones cognitivas y emocionales

FASES

FASE FINAL

DURACION: en esta ultima fase se debe ser flexible dependiendo de las necesidades del paciente, se puede dar de 10 a 12 minutos

MEDIOS: hacer un breve resumen para que asi el paciente confirme si habido algun tipo de error

OBJETIVO: resumir lo que se ha visto en la entrevista, planificar posibles citas, acciones o tareas; aclarar dudas y comentarios; cierre y despedida

FASE INTERMEDIA

DURACION: esta es la mas extensa ya que la duracion debe ser de 45 minuto, por lo que es importante controlar el tiempo desde la primera fase

MEDIOS: los ambitos por lo general son los mismos y lo principal debe cumplir los aspectos escuchar, preguntar.

OBJETIVO: lo mas apropieado es cntinuar con una pregunta abierta, con la que l persona se sienta libre de contar.

- PODER IDENTIFICAR EL PROBLEMA -ELABORAR HIPOTESIS

FASE INICIAL

DURACION DE LA FASE INICIAL: la duracion tiene que ser muy rapida, puede ser un minimo de 8 minutos a 10 minutos hasta alcanzar el objetivo

MEDIOS: encontrar el principal objetivo de manera general

OBJETIVO: se establece la fase del rapport es decir que en los primeros minutos se debe crear un clima calido donde el paciente se sienta calido

COMUNICACION

COMUNICACION NO VERBAL: conductas no verbales en las que solo son analizadas por su forma de actuar

COMUNICACION VERBAL: cuando las intervenciones de ambos interlocutores tienen efecto

tecnicas de recoleccion de datos que nos permite captar informacion experimentada y absorbida por el entrevistador

CLASIFICACION DE LA ENTREVISTA: estructura grado de dirreccion fines y objetivos de la entrevista funciones secuencia temporal segun el marco teoria de referencia terapeutica comparacion con otras tecnicas para poder cojer informacion

TECNICAS: especular dar la palabra comentarios confirmatorios realimentacion comunicacional señalamiento interpretacion

RECURSOS: CALIDEZ COMPETENCIA FLEXIBILIDAD Y TOLERANCIA HONESTIDAD ETICA PROFESIONAL HABILIDADES DE ESCUCHAR