ACTITUDES DE ENTREVISTADOR

Mer som dette

COMPONENTES DEL SISTEMA EDUCATIVO

Ved martha patricia

Teléfonos Celulares

Ved Israel Leyva

Carácter social de la comunicación

Ved angelo macias

Mapa conceptual ¿Qué es y qué no es la discapacidad?

Ved YOSHIRA MARTINEZ TOVAR

ACTITUDES DE ENTREVISTADOR

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TIPOS DE PREGUNTAS

PREGUNTAS CERRADAS (DE CLAUSURA)

PREGUNTAS ABIERTAS (DE APERTURA)

el entrevistador cumple un papel muy importante para sus pacientes para comprender sus preocupaciones cognitivas y emocionales

FASES

FASE FINAL

DURACION: en esta ultima fase se debe ser flexible dependiendo de las necesidades del paciente, se puede dar de 10 a 12 minutos

MEDIOS: hacer un breve resumen para que asi el paciente confirme si habido algun tipo de error

OBJETIVO: resumir lo que se ha visto en la entrevista, planificar posibles citas, acciones o tareas; aclarar dudas y comentarios; cierre y despedida

FASE INTERMEDIA

DURACION: esta es la mas extensa ya que la duracion debe ser de 45 minuto, por lo que es importante controlar el tiempo desde la primera fase

MEDIOS: los ambitos por lo general son los mismos y lo principal debe cumplir los aspectos escuchar, preguntar.

OBJETIVO: lo mas apropieado es cntinuar con una pregunta abierta, con la que l persona se sienta libre de contar.

- PODER IDENTIFICAR EL PROBLEMA -ELABORAR HIPOTESIS

FASE INICIAL

DURACION DE LA FASE INICIAL: la duracion tiene que ser muy rapida, puede ser un minimo de 8 minutos a 10 minutos hasta alcanzar el objetivo

MEDIOS: encontrar el principal objetivo de manera general

OBJETIVO: se establece la fase del rapport es decir que en los primeros minutos se debe crear un clima calido donde el paciente se sienta calido

COMUNICACION

COMUNICACION NO VERBAL: conductas no verbales en las que solo son analizadas por su forma de actuar

COMUNICACION VERBAL: cuando las intervenciones de ambos interlocutores tienen efecto

tecnicas de recoleccion de datos que nos permite captar informacion experimentada y absorbida por el entrevistador

CLASIFICACION DE LA ENTREVISTA: estructura grado de dirreccion fines y objetivos de la entrevista funciones secuencia temporal segun el marco teoria de referencia terapeutica comparacion con otras tecnicas para poder cojer informacion

TECNICAS: especular dar la palabra comentarios confirmatorios realimentacion comunicacional señalamiento interpretacion

RECURSOS: CALIDEZ COMPETENCIA FLEXIBILIDAD Y TOLERANCIA HONESTIDAD ETICA PROFESIONAL HABILIDADES DE ESCUCHAR