Analisis de puestos

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LÍNEA DE TIEMPO EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN

par ARNOL ALEXANDER RUIZ PEREZ

Escuela Clásica

par Ara Cho

Mapa Mental Modelo Educativo a Distancia

par Pascual Ramírez

MODELO PEDAGÓGICO TRADICIONAL

par Xavier Ruiz

Analisis de puestos

Esta conformado por 9 puntos

Autoridad y responsabilidad

Se suele tener en

Creatividad

Tramites

Existen 2 tipos

Autoridad técnica

Por parte de los mismos trabajadores

Autoridad formal

Por parte del gerente o supervisor

Experiencia ocupacional

Conocimiento para ocupación del puesto

Especificación del puesto

Descripción especifica

Funciones básicas

Deberes generales

Elementos de administración

Control

Dirección

Interacción

Organización

Subtopic

Planificación

Titulo del puesto

Posición de la estructura de la empresa

Se divide en 2 aspectos

Solo se marcaran los contactos permanentes

Tener designados a subordinados encargados a reportar problemas

Informar de algún problema a otros superiores ademas del jefe

3 puntos

Principio administrativo

El hombre adecuado para el puesto adecuado

Mejor eleccion para el personal

Ocupasión de varios puestos de trabajo

Bonus economico

Dar apoyo a la empresa

Nivel o jerarquia

Proceso para examinar elementos y responsabilidades de un puesto de trabajo en una empresa u organización

Para ocupar un puesto

Dividida en 4 partes

Físicas

Sociales

Psicológicas

Intelectuales