Decreto único reglamentario del sector del trabajo "DECRETO 1072 DEL 2015"

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Decreto único reglamentario del sector del trabajo "DECRETO 1072 DEL 2015"

MEJORA CONTINUA

El empleador debe dar directrices y recursos para la mejora continua del SG-SST. Para mejorar la eficacia

AUDITORIA DEL CUMPLIMIENTO DEL SG-SST

Desarrollo de la uditoria

Evaluación por parte de la alta dirección

Planificacion, desarrollo y aplicacion del SG-SST

Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales

Mecanismo de comunicación del SG-SST

Rendir cuentas

Desarrollo de la auditoria

Nuevas adquisiciones

Gestion del cambio

Participación de los trabajadores

Resultados de los indicadores

Cumplimiento de la política

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Contribuir el cumplimiento de los objetivos del SG-SST

Participar en las capacitaciones

Informar oportunamente sobre los peligros y riesgo en su sitio de trabajo

Cumplir con el SG-SST

Informar sobre su estado de salud

Procurar el cuidado de la salud

OBLIGACIÓN DE LA ARL

Capacitación al Comite Paritario de SST en materia del SG-SST; Asi como también asesorías y asistencias técnicas afiliados y empresas en la implementacion del SG-SST

OBLIGACION DE LOS EMPLEADORES

Esta obligado a la proteccion de la SST

Reindicion de cuentas

Asignación y comunicación de responsabilidades

Divulgar la politica de SST

INDICADORES DEL SG-SST

Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST

Cumplimiento del programa de vigilancia epidemiollogica

Evaluación de las acciones preventivas,correctivas y de mejora; ademas la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales

Evaluación de las no conformidades

Cumplimiento del plan de trabajo

Cumplimiento de los objetivos de SST

Cumplimiento de requisitos normativos

Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST

Ejecución de las acciones preventivas y de mejora

Ejecución del programa de mediciones ambientales

Ejecución del plan de prevención y intencional ante emergencias

Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiologica según análisis de salud

Evaluación de las condiciones de salud

Intervención de los peligros y riesgos priorizados

Se deben adoptar medidas para la identificación, prevención, evaluación y control de los peligros y riesgos

Ejecución del plan de capacitación

Ejecución del plan de trabajo

Evaluación inicial

Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST

Plan de prevencion y atencion de emergencias

Definir plan de capacitacion

Documentacion de soporte

Confromacion del COPASST de SST

Metodo para identificar los peligros, evaluar y calificar los riesgos

Asignación de responsabilidades

Plan de trabajo anual

Objetivos y metas

Política

SG-SST

OBJETIVOS DEL SG-SST

Deben ser claros, medibles, cuantificables y tener metas para su cumplimiento, ser especificos, ser coherente con el plan de trabajo ser compatibles con la normativa, estar documentado y comunicado, revisado y evaluado minimo 1 vez al año

PLANIFICACION DEL SG-SST

Cumplimiento de la legislacion en materia de RL fortalecimiento de cada uno de los componentes del SG-SST,mejoramiento conitnuo, definir objetivos, establecer plan de trabajo anual, definir indicadores y recursos

EVALUACION INICIAL DEL SG-SST

Identificar las prioridades en SST para establecer el plan de trabajo anual o actualización

IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION

Permite identificar los peligros y sus riesgos con el fin de priorizarlos y establecer los controles necesarios

LA POLÍTICA

Requisitos: hacia la implementacion SST, ser especifica para al empresa, concisa, difundida y accesible a todos los trabajadores y ser revisada 1 vez al año