Decreto único reglamentario del sector del trabajo "DECRETO 1072 DEL 2015"
MEJORA CONTINUA
El empleador debe dar directrices y recursos para la mejora continua del SG-SST. Para mejorar la eficacia
AUDITORIA DEL CUMPLIMIENTO DEL SG-SST
Desarrollo de la uditoria
Evaluación por parte de la alta dirección
Planificacion, desarrollo y aplicacion del SG-SST
Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales
Mecanismo de comunicación del SG-SST
Rendir cuentas
Desarrollo de la auditoria
Nuevas adquisiciones
Gestion del cambio
Participación de los trabajadores
Resultados de los indicadores
Cumplimiento de la política
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
Contribuir el cumplimiento de los objetivos del SG-SST
Participar en las capacitaciones
Informar oportunamente sobre los peligros y riesgo en su sitio de trabajo
Cumplir con el SG-SST
Informar sobre su estado de salud
Procurar el cuidado de la salud
OBLIGACIÓN DE LA ARL
Capacitación al Comite Paritario de SST en materia del SG-SST; Asi como también asesorías y asistencias técnicas afiliados y empresas en la implementacion del SG-SST
OBLIGACION DE LOS EMPLEADORES
Esta obligado a la proteccion de la SST
Reindicion de cuentas
Asignación y comunicación de responsabilidades
Divulgar la politica de SST
INDICADORES DEL SG-SST
Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST
Cumplimiento del programa de vigilancia epidemiollogica
Evaluación de las acciones preventivas,correctivas y de mejora; ademas la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales
Evaluación de las no conformidades
Cumplimiento del plan de trabajo
Cumplimiento de los objetivos de SST
Cumplimiento de requisitos normativos
Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST
Ejecución de las acciones preventivas y de mejora
Ejecución del programa de mediciones ambientales
Ejecución del plan de prevención y intencional ante emergencias
Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiologica según análisis de salud
Evaluación de las condiciones de salud
Intervención de los peligros y riesgos priorizados
Se deben adoptar medidas para la identificación, prevención, evaluación y control de los peligros y riesgos
Ejecución del plan de capacitación
Ejecución del plan de trabajo
Evaluación inicial
Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST
Plan de prevencion y atencion de emergencias
Definir plan de capacitacion
Documentacion de soporte
Confromacion del COPASST de SST
Metodo para identificar los peligros, evaluar y calificar los riesgos
Asignación de responsabilidades
Plan de trabajo anual
Objetivos y metas
Política
SG-SST
OBJETIVOS DEL SG-SST
Deben ser claros, medibles, cuantificables y tener metas para su cumplimiento, ser especificos, ser coherente con el plan de trabajo ser compatibles con la normativa, estar documentado y comunicado, revisado y evaluado minimo 1 vez al año
PLANIFICACION DEL SG-SST
Cumplimiento de la legislacion en materia de RL fortalecimiento de cada uno de los componentes del SG-SST,mejoramiento conitnuo, definir objetivos, establecer plan de trabajo anual, definir indicadores y recursos
EVALUACION INICIAL DEL SG-SST
Identificar las prioridades en SST para establecer el plan de trabajo anual o actualización
IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION
Permite identificar los peligros y sus riesgos con el fin de priorizarlos y establecer los controles necesarios
LA POLÍTICA
Requisitos: hacia la implementacion SST, ser especifica para al empresa, concisa, difundida y accesible a todos los trabajadores y ser revisada 1 vez al año
