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par Lorena Prieto Il y a 2 années

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DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL

Las leyes laborales establecen varios tipos de descansos remunerados para los trabajadores. Los feriados incluyen días específicos como Navidad, Año Nuevo y Fiestas Patrias. Además, se contempla el descanso vacacional, que generalmente es de 30 días al año, aunque los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a 7 días.

DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL

DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL

What is your business proposal about?

Give it a name. Type it in.

VACACIONES Y AUTONOMÍA PRIVADA

Pago remuneración
Antes de vacaciones
Remuneración
Fraccionamiento
7 días
Acumulación
Máximo 2 periodos
Reducción
Hasta 15 días
Oportunidad
Maternidad y adopción
Días de disfrute
30 días naturales

FERIADOS

Navidad
Inmaculada Concepción
Todos los Santos
Combate de Angamos

Summarise your points about your solution.

Add a conclusion

Santa Rosa de Lima

What evidence can you provide that your proposed solution will work?

Add evidence

Fiestas Patrias

Ensure that the advantages you identify are relevant to the client, from their point of view.

Add an advantage

San Pedro y San Pablo

Acknowledge disadvantages early and deal with them in your proposal.

Add a disadvantage

Día del Trabajo

Match up the solution with the issue or opportunity that you are addressing.

Add detail(s)

Jueves y Viernes Santo
Año Nuevo

Develop the key points of your proposed solution.

Add a note

DESCANSO VACACIONAL

Include any detailed data in appendices rather than break up the flow of the proposal.

Identify the contents of an appendix for your proposal.

Part time 7 días
30 días por año
Descanso anual remunerado

Add an appendix.

RÉCORD VACACIONAL: ¿QUÉ SE CONSIDERA LABORADO?

Vacaciones periodo anterior
Trabajo día de descanso

Jornada menor 4 h

Días de huelga y permiso sindical
Inasistencias autorizadas por ley o convenio

Identify an opportunity that requires action to be taken, which your solution will address. Add an opportunity.

Enfermedades no mayor 60 días
Descanso pre y post parto

Identify a problem that requires action to be taken, which your solution will address. Add a problem.

Jornada mínima 4 h
Sobretiempo mayor 4 h

Identify a change or a trend in the current situation, that requires action to be taken. Add a change.

TRIPLE VACACIONAL

Summarize your proposal at the beginning of the document. Add a sum-up.

No tienen derecho: gerencia y representantes con autonomía para goce
Remuneración vacacional + indemnización
Primer día del año siguiente del goce físico
Prueba goce de vacaciones: empleador

REMUNERACIÓN COMPUTABLE VACACIONES

What do you know about the client's requirements?

Is your proposal in response to an inquiry?

Has there been provided a Request for Proposal (RFP) or other resources that you can work with?

If you have relevant materials in other files, you can attach them to this topic.

This section should not be included in the proposal.

No periódico o irregular
Menos de 3 meses
3 o más meses

Ingresa: suma de meses dividido en 6

Periódico o Regular
Semestral

No ingresa

Superior al mes / inferior al semestre

Ingresa dividido en 6

Mensual

Ingresa

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Defining clear objectives is the key to building a good proposal.

What are your objectives?

This section should not be included in the proposal.

Regulación feriados

What should you leave out?

What can you assume is not relevant, or not a priority? Add an exclusion.

Descansos remurenados
Trabajo en día de descanso

What is important? Add a priority.

Sustituible / Sujeto a pago
No es inasistencia

What action(s) are you aiming for?


What do you want the client to do, as a result of this proposal?

Despido
Huelga
Accidente /Enfermedad
Suspensión Imperfecta
Jornada extraordinaria

What is the purpose of your proposal?

What will your proposal lead to?

Proporcional
24 Horas consecutivas

Who is the audience for this proposal?

Who will read it and act upon it?

Semanal