DIFERENCIA DE TIPOS DE CONTRATOS

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DIFERENCIA DE TIPOS DE CONTRATOS

SUSTITUCIÓN DE EMPLEADORES

Sucede la sustitución cuando hay venta de activos y pasivos.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Permite una actividad laboral y formación con lo que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se otorga la debida formación que permite ejercerla adecuadamente.

OBLIGACIONES EMPLEADOR Y TRABAJADOR

TRABAJADOR: Cumplis las normas de trabajo que le sean aplicadas, no debe decir terceros informcion confidencial de la empresa,cuidar la dotacion, tener buena etica y moral.

EMPLEADOR:debe pagar un salario .debe velar por la seguridady la salud laboral del trabajador .debe respetar las creencias religiosas,ETC

CONTRATO INDEFINIDO

Es aquel que se acuerda sin establecer limites encuanto a su duracion y permanece vigente en el tiempo hasta que empresa o trabajador lo rompen.

CONTRATO A TERMINO FIJO

se entiende ampliado por un periodo igual al unicialmentepactado, solo se podra efectuar por tres periodos iguales o inferores. apartir del cuarto el termino de renoacion no podra ser inferior a un año.

Subtema

LICENCIA DE MATERNIDAD

Es un derecho que tienen las madres, se aplica desde la ultima etapa del embarazo, es una obligación que las mujeres reciban integralmente su salario ademas de conservar su puesto trabajo.

LICENCIA DE PATERNIDAD

Es un descanso remunerado que esta contenido en el articulo 236 del código sustantivo del trabajo.

PERIODO DE PRUEBA

Es un derecho que tienen las dos partes en el contrato (empresa y trabajador) no puede excederse a mas de los meses.

TERMINACIÓN DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

Se debe indemnizar al trabajador por el valor de los salarios corres´ al tiempo que le falta por cumplir el plazo estipulado de contrato.

PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES

No debe descontar mas dinero fuera de salud y pension, no puede obligar a un trabajador a pertener a un sindicato o cooperativa, no puede obligar al trabajador a comprar en tiendas especificas.

CONTRATO OBRA LABOR

Es un acuerdo temporal mediante el cual se contrata a un trabajador para que lleve acabo un servicio completo dentro de la empresa o una obra determinada.

CONTRATO OCASIONAL

Este contrato es de corta duracion, no mayor de un mes, se refiere a distintas labores de las actividades normales del empleador.

CAUSALES DE TERMINACIÓN DE CONTRATO

- Por mutuo acuerdo,por terminación de contrato,deficiente rendimiento y por terminación del contrato.