Diversité et lutte contre les discriminations

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Diversité et lutte contre les discriminations

OBLIGATIONS

6% de salariés en situation de handicap

Obligation de négocier avec les partenaires sociaux (Egalité professionnelles)

Sanction Pénale des discriminations

Loi

Loi du 25 Juillet 2015 relative au dialogue social, notamment : - Parité sur les listes électorales professionnelles -Parité dans les conseils d'administration

Loi du 14 Juillet 2014 sur l'égalité entre les Hommes et les Femmes

ACTIONS POSSIBLES

Construire des partenariats avec des spécialistes de la diversité ou de la lutte contre des discriminations

Fixer des objectifs "Diversité" aux cadres, notamment dans le gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, rémunération)

Faire l'état des lieux sur la diversité dans l'entreprise

Mettre en place des tutorats ou un parrainage, en particulier avec les seniors

Crée une cellule d'écoute et d'alerte

Signaler la charte de la diversité

Sensibiliser

Former

Nommer un référent "Diversité"

FORMES

Orientation sexuelle

Origine sociale, lieu de résidence

Ethnique

Religion

Âge (jeunes et séniors)

Handicap

Hommes/femmes

COMMUNICATION

Auprès des parties prenantes externes

Développer des partenariats avec les acteurs œuvrant contre les discriminations

Valorisation de la marque sur le site, plaquette et tout support de communication

S'assurer des engagements des fournisseurs

S'engager auprés des clients

Auprès des salariés

Descendante

Atelier "théâtre" pour sensibiliser aux discriminations

Témoignages de personnels issus de la diversité

Intranet

Réseau social de l'entreprise

Exposition

Plaquette

Séminaire

Réunion

Affiche

Ascendante

Questionnaire

Sujet secondaire

Boîtes à idées