Diversité et lutte contre les discriminations
OBLIGATIONS
6% de salariés en situation de handicap
Obligation de négocier avec les partenaires sociaux (Egalité professionnelles)
Sanction Pénale des discriminations
Loi
Loi du 25 Juillet 2015 relative au dialogue social, notamment : - Parité sur les listes électorales professionnelles -Parité dans les conseils d'administration
Loi du 14 Juillet 2014 sur l'égalité entre les Hommes et les Femmes
ACTIONS POSSIBLES
Construire des partenariats avec des spécialistes de la diversité ou de la lutte contre des discriminations
Fixer des objectifs "Diversité" aux cadres, notamment dans le gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, rémunération)
Faire l'état des lieux sur la diversité dans l'entreprise
Mettre en place des tutorats ou un parrainage, en particulier avec les seniors
Crée une cellule d'écoute et d'alerte
Signaler la charte de la diversité
Sensibiliser
Former
Nommer un référent "Diversité"
FORMES
Orientation sexuelle
Origine sociale, lieu de résidence
Ethnique
Religion
Âge (jeunes et séniors)
Handicap
Hommes/femmes
COMMUNICATION
Auprès des parties prenantes externes
Développer des partenariats avec les acteurs œuvrant contre les discriminations
Valorisation de la marque sur le site, plaquette et tout support de communication
S'assurer des engagements des fournisseurs
S'engager auprés des clients
Auprès des salariés
Descendante
Atelier "théâtre" pour sensibiliser aux discriminations
Témoignages de personnels issus de la diversité
Intranet
Réseau social de l'entreprise
Exposition
Plaquette
Séminaire
Réunion
Affiche
Ascendante
Questionnaire
Sujet secondaire
Boîtes à idées
