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El decreto 1083 de 2015, que define la política de la gestión de gerentes públicos
y también por
La ley 909 de 2004 que fortalece la elección por mérito del empleo público.
la Ley 909 de 2004, artículo 48 donde establece principios y obligaciones del gerente público en su ejercicio
también
Son evaluados por medio de la evaluación de desempeño, donde se mide el rendimiento e impacto del mismo en la organización.
En condición de
Libre Nombramiento y Remoción, del Nivel Directivo y conllevan el ejercicio de Responsabilidad Directiva.
y deben de:
Diseñar, incorporar, implantar ejecutar y motivar la adopcion de nuevas tecnologias para el cimplimiento eficiente, eficaz y efectivo
de
Planes, programas, políticas, proyectos y metas formuladas para el cumplimiento de la mision institucional
y
La creación de politicas publicas necearias para el funcionamiento y posterior ejecución.
Cuenta con el Banco de Gerentes Públicos para garantizar la correcta selección de los gerentes públicos bajo la condición
y además
La guía para la gestion de los empleos de naturaleza gerencial para su debido ejercicio y procedimiento.
De
El principio de mérito, con criterios de idoneidad
Transparencia, meritocracia, igualdad y ética
Uso eficiente de recursos
Implica
Adecuada planificación y gestión de los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos.
Selección por mérito
Promueve
La igualdad de oportunidades y la diversidad en la administración pública
Participación ciudadana
que puede
Ayudar a identificar problemas y posibles soluciones en relación a la organización.
