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da Alejandra Grajales manca 1 anno

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EL SISTEMA DE GERENCIA PÚBLICA EN COLOMBIA:AVANCES Y PROPUESTAS

En Colombia, el sistema de gerencia pública está en un proceso continuo de mejora, con el objetivo de asegurar que la selección de gerentes públicos se base en el mérito, la idoneidad y la experiencia.

EL SISTEMA DE GERENCIA PÚBLICA EN COLOMBIA:AVANCES Y PROPUESTAS

CONCLUSIÓN El sistema de gerencia pública en Colombia está en constante mejora, todo ello con el propósito de garantizar la selección de los gerentes públicos bajo el principio de mérito y con criterios de idoneidad, experiencia y capacidad. Para esto, se han desarrollado herramientas como el Banco de Gerentes Públicos y la Guia para la Gestión de los Empleos de Naturaleza Gerencial, que establecen responabilidades y principios fundamentales para el desempeño de esto cargos.

ELABORADO POR JAITH BETANCOURTH CUELLAR GERENCIA PUBLICA INTEGRAL DOCENTE SORAYA MOGOLLÓN VANEGAS NOVENO SEMESTRE- APT ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, 2023

EL SISTEMA DE GERENCIA PÚBLICA EN COLOMBIA:AVANCES Y PROPUESTAS

EL GERENTE PÚBLICO

ES
Se encuentra legislado por

El decreto 1083 de 2015, que define la política de la gestión de gerentes públicos

y también por

La ley 909 de 2004 que fortalece la elección por mérito del empleo público.

Subtopic
se rigen por

la Ley 909 de 2004, artículo 48 donde establece principios y obligaciones del gerente público en su ejercicio

también

Son evaluados por medio de la evaluación de desempeño, donde se mide el rendimiento e impacto del mismo en la organización.

Es un servidor con altas capacidades técnicas y gerenciales, que dirigen las acciones estratégicas y coordinan la óptima ejecución de las metas, permitiendo el cumplimiento del Plan Estratégico de cada entidad.

En condición de

Libre Nombramiento y Remoción, del Nivel Directivo y conllevan el ejercicio de Responsabilidad Directiva.

y deben de:

Diseñar, incorporar, implantar ejecutar y motivar la adopcion de nuevas tecnologias para el cimplimiento eficiente, eficaz y efectivo

de

Planes, programas, políticas, proyectos y metas formuladas para el cumplimiento de la mision institucional

y

La creación de politicas publicas necearias para el funcionamiento y posterior ejecución.

Qué es?

De acuerdo con el artículo 47 de la Ley 909 de 2004, la Gerencia Pública hace referencia al grupo de empleos de naturaleza gerencial que conllevan ejercicio de responsabilidad directiva en la administración pública de la Rama Ejecutiva de los órdenes nacional y territorial.
Y además

Cuenta con el Banco de Gerentes Públicos para garantizar la correcta selección de los gerentes públicos bajo la condición

y además

La guía para la gestion de los empleos de naturaleza gerencial para su debido ejercicio y procedimiento.

De

El principio de mérito, con criterios de idoneidad

Establece

Valores y principios
Algunos como

Transparencia, meritocracia, igualdad y ética

Uso eficiente de recursos

Implica

Adecuada planificación y gestión de los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos.

Selección por mérito

Promueve

La igualdad de oportunidades y la diversidad en la administración pública

Participación ciudadana

que puede

Ayudar a identificar problemas y posibles soluciones en relación a la organización.

Todo ello promueve lo idóneo para la consecución de resultados organizativos esperados.