par Sonia Raquel Seclen Niño Il y a 3 années
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ORGANIZACIÓN COMO GRUPO DE PERSONAS
DELEGACIÓN PLENA DE LA AUTORIDAD
AUTONOMIA DEL TRABAJADOR
CONFIANZA EN LAS PERSONAS
IMPORTANCIA DE LOS CONTENIDO DEL CARGO
LAS RECOMPENSAS Y SANCIONES SOCIALES
EL NIVEL DE PRODUCCIÓN DEPENDE DE LA INTEGRACIÓN SOCIAL
PREPARACIÓN
EJECUCIÓN
Enfasis a la productividad sin tener consideracion el factor humano
PLANIFICACIÓN
ORGANIZACIÓN
DIRECCIÓN
CONTROL
DIVISON DEL TRABAJO
AUTORIDAD - RESPONSABILIDAD
DISCIPLINA
UNIDAD DE MANDO
UNIDAD DE DIRECCIÓN
SUBORDINACION DE INTERESES
REMUNERACIÓN
CENTRALIZACIÓN
JERARQUIA
ORDEN
EQUIDAD
ESTABILIDAD DEL PERSONAL
INICAITIVA
ESPIRITUD DE EQUIPO