Entrevista no contexto organizacional

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par Aline Correia Pereira

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par Emanuelle Melo Abreu de Souza

Entrevista no contexto organizacional

Entrevista admissionais

Apresentação, conversa, conhecimento a cerca da empresa, apresenta as regras para o recém incorporado

Entrevista individual

Realiza um pequeno reconhecimento do local

recém chegado pode ficar mais a vontade e expor algumas condições pessoal, dúvida

Entrevista coletiva

integração

envolve dinâmica de grupo, passeio, vídeos, reuniões, treinamentos específicos

Apresentações em linhas gerais da empresas

Entrevista de desligamento

Pode ocorrer pela própria vontade, decisão do gestor, decisão da empresa

ouvir o servidor que está saindo da organização, compreendendo é importante

Ocorre quando o funcionário será desligado da organização

entrevistas mais delicadas de serem conduzidas

Entrevista para a avaliação de desempenho

Promove reajuste em termos de expectativa do planejamento com base na função do funcionário

Avaliar o desempenho do funcionários em várias funções

Avaliação podem ser realizadas pelos gestores, auxilio de profissionais da área de gestão de pessoas

Entrevista de seleção

Estruturado de perguntas fechadas

obtém informações necessárias para que o candidato seja contratado.

realização da entrevista é preciso de rapport, clareza.

Visa coletar os dados e obter informações para seleção do candidato.

Utilizada como uma ferramenta de refinamento.