Entrevista no contexto organizacional
Entrevista admissionais
Apresentação, conversa, conhecimento a cerca da empresa, apresenta as regras para o recém incorporado
Entrevista individual
Realiza um pequeno reconhecimento do local
recém chegado pode ficar mais a vontade e expor algumas condições pessoal, dúvida
Entrevista coletiva
integração
envolve dinâmica de grupo, passeio, vídeos, reuniões, treinamentos específicos
Apresentações em linhas gerais da empresas
Entrevista de desligamento
Pode ocorrer pela própria vontade, decisão do gestor, decisão da empresa
ouvir o servidor que está saindo da organização, compreendendo é importante
Ocorre quando o funcionário será desligado da organização
entrevistas mais delicadas de serem conduzidas
Entrevista para a avaliação de desempenho
Promove reajuste em termos de expectativa do planejamento com base na função do funcionário
Avaliar o desempenho do funcionários em várias funções
Avaliação podem ser realizadas pelos gestores, auxilio de profissionais da área de gestão de pessoas
Entrevista de seleção
Estruturado de perguntas fechadas
obtém informações necessárias para que o candidato seja contratado.
realização da entrevista é preciso de rapport, clareza.
Visa coletar os dados e obter informações para seleção do candidato.
Utilizada como uma ferramenta de refinamento.
