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par LORENA JULIETH ACOSTA VERA Il y a 9 années

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ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS

La Escuela de Relaciones Humanas, liderada por George Elton Mayo, se centró en la reducción de jornadas laborales y en la motivación de los trabajadores. Este enfoque promovió el buen trato entre empleados y superiores, mejorando las relaciones interpersonales dentro de la empresa.

ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS

ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS

MARL PARKET FOLLET

MANEJO DE LOS CONFLICTOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN PARA EL MANEJO DE LAS NECESIDADES
LOS TRABAJADORES DEBEN ADAPTARSE A LAS ESTRUCTURAS DE LA ORGANIZACION
Subtema
ESTUDIO DE LA FORMACION DE GRUPOS SOCIALES EN LA EMPRESA
IMPARTIO ORDENES EN LAS TAREAS EXPECIFICAS POR SEPARADO.
SU TEMA FUE EL CONFLICTO CONSTRUCTIVO, DEL PODER Y CONTROL DE LAS ORGANIZACIONES

Tomorrow we will be more organized and prioritize every task.

(1868-1893)

ESTE MÉTODO SE ENFOCA EN LOS COMUNICACIÓN DE LOS INDIVISOS, QUE SE ENCUENTRAN EN UN ENTORNO DE TRABAJO Y QUE SE TIENE PRINCIPALMENTE SU MOTIVACIÓN PERSONAL.

GEORGE EL TON MAYO

BUENA RELACIÓN CON EL EMPLEADO AYUDANDO A LOS PROBLEMAS ENTRE LAS PERSONAS.
PERMITO LAS RELACIONES, PARA MEJOR RELACION
REDUCCIÓN DE JORNADAS LABORARES.
EL BUEN TRATO DEL TRABAJADOR Y SUS SUPERIORES
MOTIVAR A LOS TRABAJADORES
SE ENFOCO SOBRE LOS ASPECTOS DE TIPO HUMANO PARA PRODUCCIÓN MEJORA CALIDAD.

CONCLUSION