par Amanda Reyes Il y a 3 années
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En su texto “Feminismo y los estudios organizacionales”, analiza desde la raíz la estructuración de las organizaciones
Tilda al movimiento feminista como un movimiento crítico de reivindicación dentro de la administración pública
Se cuestiona la preponderancia de hombres dentro de los cargos directivos
En su libro “La teoría de la justicia” estipula el propósito de la educación de los directivos organizacionales.
Cada usuario debe ser tratado como un fin en sí mismo
El elemento principal es el entendimiento de que los derechos de los individuos son absolutos, y deben ser protegidos.
H.Fayol
Ambos plantean que los trabajadores verán su eficacia en el trabajo afectada por variados factores.
Se considera la dignidad en el trabajo como elemento esencial de la calidad del servicio otorgado en la administración
La fatiga, la determinación de “The Best Way”, o el mejor método de trabajo, los incentivos salariales son parte de estos factores.
Plantean que la administración tiene un problema mayor con respecto al desarrollo de las personas para su autorrealización
Tendencia a la horizontalidad de la organización dentro de la administración.
La jerarquización y la exclusión de los escalafones menores de las organizaciones propician entornos en los que se ve el progreso dentro de la organización como algo inalcanzable.
El problema principal es la reside en la organización burocrática propia de las organizaciones.
Señala en su libro “Nueva administración pública” que la administración pública sufre lo que él denomina “problemas de currículum.
Evidenció que la administración pública no incentivaba el desarrollo del personal en absoluto.
El problema se plasma en la falta de reconocimiento de la carrera, la falta de perspectivas de mejoramiento y la poca proyección de estudios dentro de la misma.
Apunta a la Administración Pública como “la segunda carrera de todos”.
Determinó durante sus investigaciones que los integrantes de una organización no solo se vinculan a ella con propósitos económicos.
Son los factores psicológicos los que determinarán las alzas y bajas de productividad
El trabajador buscará reconocimiento y aprobación social
Se consideran los vínculos Sociales y de realización personal
En su publicación “Libertad de trabajo, derecho al trabajo y derecho a la estabilidad en el trabajo”, nos reune entorno a todas estas premisas, en un mundo ya modernizado entrando en el nuevo milenio
El contexto histórico de Perú permitió que el trabajo y la protección del mismo sean consagrados como un derecho fundamental.
A nivel nacional, el caso es totalmente contrario. La CPR consagra la libertad de trabajo y su protección (Art. 19 n°16, CPR), lo cual se presta para interpretaciones jurídicas muy variadas.
Toda persona tiene derecho a obtener un empleo, pero con la libertad de aceptarlo (basado en la constitución de Perú)
En su libro “La función administrativa” Nuevamente se critica a la burocracia y la impresión que da a la comunidad
Burocracia erroneamente criticada. Señala “el ciudadano común y corriente compara el funcionamiento de las oficinas (públicas) con el trabajo en el sistema utilitario, que conoce mejor”.
La burocracia como obstaculo para la intervención dentro de las organizaciones
La burocracia sacrifica la libertad de decisión, debído a que los trabajaroes se apegan a los reglamentos.
“La libertad depende incomparablemente más de la administración que de la Constitución”.
Señala entre sus 14 principios de gestión que los trabajadores no pueden prescindir de la estabilidad en sus trabajos.
Características
Los trabajores buscan reconocimiento y notas de mérito
El personal debe ser remunerado
Especialización en las áreas de desempeño de los trabajadores
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