类别 全部 - trabajo - libertad - burocracia - perú

作者:Amanda Reyes 3 年以前

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Escuelas de la administración ligada a los DDHH

La administración pública y su relación con los derechos humanos es un tema crítico en Perú. La obra de Javier Neves resalta la importancia de la libertad y el derecho al trabajo, subrayando que, aunque estos están consagrados en la Constitución peruana, su interpretación puede ser variada y conflictiva.

Escuelas de la administración ligada a los DDHH

Integrantes: Beatríz Guerrero Valentina Rojas Rony Soto Sebastián Vargas

Conceptos asociados

Dignidad

Ángela Londoño

En su texto “Feminismo y los estudios organizacionales”, analiza desde la raíz la estructuración de las organizaciones

Tilda al movimiento feminista como un movimiento crítico de reivindicación dentro de la administración pública

Se cuestiona la preponderancia de hombres dentro de los cargos directivos

El concepto de dignidad comienza a tomar mayores aristas de las que en un inicio se contemplaban. El concepto de integridad humana va mucho más allá de eliminar las barreras entre ricos y pobres.
J.Rawls

En su libro “La teoría de la justicia” estipula el propósito de la educación de los directivos organizacionales.

Cada usuario debe ser tratado como un fin en sí mismo

El elemento principal es el entendimiento de que los derechos de los individuos son absolutos, y deben ser protegidos.

H.Fayol

Ambos plantean que los trabajadores verán su eficacia en el trabajo afectada por variados factores.

Se considera la dignidad en el trabajo como elemento esencial de la calidad del servicio otorgado en la administración

La fatiga, la determinación de “The Best Way”, o el mejor método de trabajo, los incentivos salariales son parte de estos factores.

Desarrollo Personal

Harmon y Mayer

Plantean que la administración tiene un problema mayor con respecto al desarrollo de las personas para su autorrealización

Tendencia a la horizontalidad de la organización dentro de la administración.

La jerarquización y la exclusión de los escalafones menores de las organizaciones propician entornos en los que se ve el progreso dentro de la organización como algo inalcanzable.

El problema principal es la reside en la organización burocrática propia de las organizaciones.

G.Frederickson

Señala en su libro “Nueva administración pública” que la administración pública sufre lo que él denomina “problemas de currículum.

Evidenció que la administración pública no incentivaba el desarrollo del personal en absoluto.

El problema se plasma en la falta de reconocimiento de la carrera, la falta de perspectivas de mejoramiento y la poca proyección de estudios dentro de la misma.

Apunta a la Administración Pública como “la segunda carrera de todos”.

Elton Mayo

Determinó durante sus investigaciones que los integrantes de una organización no solo se vinculan a ella con propósitos económicos.

Son los factores psicológicos los que determinarán las alzas y bajas de productividad

El trabajador buscará reconocimiento y aprobación social

Se consideran los vínculos Sociales y de realización personal

Libertal y trabajo

Administración Pública Posmoderna
Javier Neves

En su publicación “Libertad de trabajo, derecho al trabajo y derecho a la estabilidad en el trabajo”, nos reune entorno a todas estas premisas, en un mundo ya modernizado entrando en el nuevo milenio

El contexto histórico de Perú permitió que el trabajo y la protección del mismo sean consagrados como un derecho fundamental.

A nivel nacional, el caso es totalmente contrario. La CPR consagra la libertad de trabajo y su protección (Art. 19 n°16, CPR), lo cual se presta para interpretaciones jurídicas muy variadas.

Toda persona tiene derecho a obtener un empleo, pero con la libertad de aceptarlo (basado en la constitución de Perú)

Nueva Administración Pública
D.Waldo

En su libro “La función administrativa” Nuevamente se critica a la burocracia y la impresión que da a la comunidad

Burocracia erroneamente criticada. Señala “el ciudadano común y corriente compara el funcionamiento de las oficinas (públicas) con el trabajo en el sistema utilitario, que conoce mejor”.

La burocracia como obstaculo para la intervención dentro de las organizaciones

La burocracia sacrifica la libertad de decisión, debído a que los trabajaroes se apegan a los reglamentos.

Administración ortodoxa
Barthold Georg

“La libertad depende incomparablemente más de la administración que de la Constitución”.

F.Taylor

Señala entre sus 14 principios de gestión que los trabajadores no pueden prescindir de la estabilidad en sus trabajos.

Características

Los trabajores buscan reconocimiento y notas de mérito

El personal debe ser remunerado

Especialización en las áreas de desempeño de los trabajadores

Escuelas de la administración ligada a los DDHH

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