LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Permisos retribuidos
Retribuidos
Víctimas de violencia de género
Víctimas de terrorismo
Nacimiento de hijos prematuros
Hospitalizados después del parto
Lactancia de un hijo menor de 9 meses
Exámens preantales o técnicas
de preparación al parto
Nacimiento de un hijo,
fallecimiento accidente o enfermedad
Matrimonio
Generales
Funciones sindicales o de representación
Deber inexcusable de carácter público y personal
Traslado a domicilio
Nuevas formas de organización
Ventajas e Inconvenientes
Inconvenientes
Dificultades en la cordinación
Inestabilidad laboral
Reducción de ingresos para el trabajador
Rivalidades
Pérdida de capital humano
Ventajas
Asociar la retribución a los resultados
los trabajadores se implican más
Permite retirarse por jubilación anticipada
Permite el trabajar a personal valioso de la empresa
Motivación de los trabajadores
Formación de flexibilidad laboral
Flexibilidad funcional
Flexibilidad geográfica
Flexibilidad en la vida laboral
Flexibilidad productiva
Flexibilidad contractual
Flexibilidad en el tiempo de trabajo
Vacaciones
La fecha deberá ser conocidad antes de los 2 meses
Suspensión por
Paternidad
Maternidad
Se fijará con un acuerdo entre
Empresario
Trabajador
Se disfrutan en el año natural
No pueden ser inferiores a 30 días naturales
Descansos y festivos
Calendarios laborales
Fiestas laborales
En jornadas continuadas
Descanso semanal
JORNADA DE TRABAJO
Organización especial del trabajo
Trabajo por turnos
Trabajador nocturno
Trabajo nocturno
Horas extraordinarias
Se prohíben a menores de 18
No más de 80 al año
Voluntaria
Jornada Diaria
12 horas de descanso entre jornada y jornada
Menores 8 horas o menos
Mayores 9 horas
Horas
Anuales
Semanales
Diarias
Horario
Flexible
Fijo
