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av Luis Nieto 8 år siden

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FOL

La organización del trabajo aborda varios aspectos esenciales en el ámbito laboral, incluyendo permisos retribuidos para situaciones específicas como el nacimiento de un hijo, exámenes prenatales y casos de violencia de género o terrorismo.

FOL

LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Permisos retribuidos

Retribuidos
Víctimas de violencia de género Víctimas de terrorismo
Nacimiento de hijos prematuros Hospitalizados después del parto
Lactancia de un hijo menor de 9 meses
Exámens preantales o técnicas de preparación al parto
Nacimiento de un hijo, fallecimiento accidente o enfermedad
Matrimonio
Generales
Funciones sindicales o de representación
Deber inexcusable de carácter público y personal
Traslado a domicilio

Nuevas formas de organización

Ventajas e Inconvenientes
Inconvenientes

Dificultades en la cordinación

Inestabilidad laboral

Reducción de ingresos para el trabajador

Rivalidades

Pérdida de capital humano

Ventajas

Asociar la retribución a los resultados los trabajadores se implican más

Permite retirarse por jubilación anticipada

Permite el trabajar a personal valioso de la empresa

Motivación de los trabajadores

Formación de flexibilidad laboral
Flexibilidad funcional
Flexibilidad geográfica
Flexibilidad en la vida laboral
Flexibilidad productiva
Flexibilidad contractual
Flexibilidad en el tiempo de trabajo

Vacaciones

La fecha deberá ser conocidad antes de los 2 meses
Suspensión por
Paternidad
Maternidad
Se fijará con un acuerdo entre
Empresario
Trabajador
Se disfrutan en el año natural
No pueden ser inferiores a 30 días naturales

Descansos y festivos

Calendarios laborales
Fiestas laborales
En jornadas continuadas
Descanso semanal

JORNADA DE TRABAJO


Organización especial del trabajo
Trabajo por turnos
Trabajador nocturno
Trabajo nocturno
Horas extraordinarias
Se prohíben a menores de 18
No más de 80 al año
Voluntaria
Jornada Diaria
12 horas de descanso entre jornada y jornada
Menores 8 horas o menos
Mayores 9 horas
Horas
Anuales
Semanales
Diarias
Horario
Flexible
Fijo