funcio rrhh

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FIBRA OPTICA

par RICARDO SANCHEZ

JUEGOS RECREATIVOS.

par Diogenes Viane Chacon Valverde

Defensora del Pueblo: María Rosa Muiños

par Sofía Lope de Vergara

Disciplinas en el area de nutricion

par Kevin Candia Rodriguez

RETOS DE LA FUNCION RRHH

Comunicación asertiva foco principal innovación

Desarrollo social de talento: aprendizaje fuera y dentro de la empresa

Gestionar talento con una carrera liquida y nuevos valores

Transparencia, conexión y marketing interno

Flexibilidad relación laboral

Retribución dinámica y personalizada: mantiene un impacto de relación empresa y trabajador, ocupando una organización las diferentes necesidades

Atracción, reclutamiento y selección

cambios estructurales

¿los conoces?

al conocer los nuevos cambios podras prevenir a tiempo y puedes seguir con la competitigidad

si no lo haces perderas competitividad

Gestión personal red interno y externo

Gracias

Main topic

Tendencia en RRHH

Rol líder transformador de gestor en comunidades

gestión de conocimiento a inteligencia colectiva: transformación a un mercado ultra dinámico e impredecible

Empleado Knowmad translada los valores de la web social al mundo del management

Nuevos modelos organizativos se verán obligados a apostar por nuevas formas organizativas

Revolución laboral de movilidad, tecnología y resultados permiten los procesos de gestión y de negocio y permite un entorno mas eficiente

Aprendizaje social mas halla de gestión por formación: sujeto activo que busca, consume y genera conocimiento a través de la red

Tecnologia

Flexibilidad y habilidad social: dentro de este entorno cambiante debemos adecuarnos a los cambios

Motores de revolución

#4 Mercado de trabajo no ajustado: la diversidad cultural se denominara como ventaja competitiva

#8 Nuevo profesional= Nuevos valores mas liberación empleados mas felices e independientes

# 3 Envejecimiento Población laboral

#7 Nuevo modelo de trabajo y negocio: " importancia del individuo y libertad profesional"

#10 valores sociales dan impacto a las empresas: las empresas ya no deben generar impacto monetario a los trabajadores ahora es mas emocional respeto entre otros

#2 Globalizacion y Movilizacion

#6 Crisis económica: provocando la la competitividad e innovación

#1Digital: mayor organización, principal problema adaptación

#5 Competitividad e innovación: mantiene mas impacto que la crisis económica

#9 Empresa social y responsable: se destaca en los valores de gestión y los valores de responsabilidad social

Gestión del cambio

potenciar nuevo liderazgo

talento 2.0

tecnología digital social

impulsor cambio cultural

potenciar rol estratégico

Gestor del cambio

Líder de cambio con medidas organizativas