RETOS DE LA FUNCION RRHH
Comunicación asertiva foco principal innovación
Desarrollo social de talento: aprendizaje fuera y dentro de la empresa
Gestionar talento con una carrera liquida y nuevos valores
Transparencia, conexión y marketing interno
Flexibilidad relación laboral
Retribución dinámica y personalizada: mantiene un impacto de relación empresa y trabajador, ocupando una organización las diferentes necesidades
Atracción, reclutamiento y selección
cambios estructurales
¿los conoces?
al conocer los nuevos cambios podras prevenir a tiempo y puedes seguir con la competitigidad
si no lo haces perderas competitividad
Gestión personal red interno y externo
Gracias
Main topic
Tendencia en RRHH
Rol líder transformador de gestor en comunidades
gestión de conocimiento a inteligencia colectiva: transformación a un mercado ultra dinámico e impredecible
Empleado Knowmad translada los valores de la web social al mundo del management
Nuevos modelos organizativos se verán obligados a apostar por nuevas formas organizativas
Revolución laboral de movilidad, tecnología y resultados permiten los procesos de gestión y de negocio y permite un entorno mas eficiente
Aprendizaje social mas halla de gestión por formación: sujeto activo que busca, consume y genera conocimiento a través de la red
Tecnologia
Flexibilidad y habilidad social: dentro de este entorno cambiante debemos adecuarnos a los cambios
Motores de revolución
#4 Mercado de trabajo no ajustado: la diversidad cultural se denominara como ventaja competitiva
#8 Nuevo profesional= Nuevos valores mas liberación empleados mas felices e independientes
# 3 Envejecimiento Población laboral
#7 Nuevo modelo de trabajo y negocio: " importancia del individuo y libertad profesional"
#10 valores sociales dan impacto a las empresas: las empresas ya no deben generar impacto monetario a los trabajadores ahora es mas emocional respeto entre otros
#2 Globalizacion y Movilizacion
#6 Crisis económica: provocando la la competitividad e innovación
#1Digital: mayor organización, principal problema adaptación
#5 Competitividad e innovación: mantiene mas impacto que la crisis económica
#9 Empresa social y responsable: se destaca en los valores de gestión y los valores de responsabilidad social
Gestión del cambio
potenciar nuevo liderazgo
talento 2.0
tecnología digital social
impulsor cambio cultural
potenciar rol estratégico
Gestor del cambio
Líder de cambio con medidas organizativas
