LIDERAZGO Y LA EVOLUCIÓN DE SUS TEORÍAS

A lo largo del tiempo, las teorías del liderazgo han evolucionado, destacando que un líder puede ser moldeado a través del desarrollo de habilidades específicas. Aunque tradicionalmente se ha pensado que los líderes nacen con cualidades innatas, la perspectiva contemporánea sugiere que estas habilidades pueden ser adquiridas y perfeccionadas.

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Grupo

Metas

Trabajo

Influyente

Formal

Informal

Liberalismo

Recompensa

Adaptabilidad

Personas

Tareas

Intelectual

Inspiración

Carismatico

No líderes

Líderes

Innato

Intelectuales

Físicas

Sociales

Democrático

Burocrático

Autocrático

Desarrollo

Producción

Empleado

LIDERAZGO Y LA EVOLUCIÓN DE SUS TEORÍAS

Nombre: Kevin herrera Parra

Conclusión: Según la perspectiva de las teorías se puede creer que un líder nace y no se hace, más este paradigma puede cambiarse gracias al trabajo y fortalecimiento de habilidades que debe integrar un buen líder. Existen enfoques hacia las personas o la producción, pero esto se refleja en diferentes cualidades que pueden ser útiles según la situación que se presente. La adaptabilidad al cambio hacen que un líder sea más eficiente en su direccionamiento, además es muy importante tener presente la continua motivación de su equipo a través de recompensas que los conduzca a ir por más. El aprovechamiento del intelecto individual contribuirá al alcance de las metas colectivas.

Lo importante es reconocer que para ser líder se debe tener un equilibrio en las habilidades más destacables, sin embargo la imagen de líder perfecto se alcanzará conforme a su inspiración, pasión y dedicación hacia el éxito que este le proyecte a su equipo.

Fuentes de apoyo para la elaboración del mapa mental:

Teorías de Liderazgo - Mapa Mental, Néstor León T.

https://www.youtube.com/watch?v=RCFHF69WLac

UD6.3. El liderazgo y la evolución de las teorías del liderazgo (umh1186sp 2013-14), Universidad Miguel Hernández de Elche.

LIDERAZGO Y LA EVOLUCIÓN DE SUS TEORÍAS