MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN

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par Junior Rios

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PERSPECTIVA DE GENERO

par Eveling Diuza

Innovación Educativa

par A Fidalgo

Alumnos: Jenifer Montserrat Padilla Jiménez, Camila Flores Vazquez, Rodolfo Martínez Gutierrez, Juan Pablo Loera Rizo, Aguilar Becerra Haydee Nathalia, Gómez Rosas Nestor Eduardo.

REFERENCIAS

Justicia México. (s.f). Ley Federal del Trabajo. Justicia México. Recuperado de https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-cuarto/capitulo-iii- bis/#articulo-153-a

COFIDE. (sf). ¿Cómo se regula la capacitación laboral en México? COFIDE. Recuperado de https://www.cofide.mx/blog/como-se-regula-la-capacitacion- laboral-en- mexico#:~:text=La%20Constituci%C3%B3n%20Pol%C3%ADtica%20de%20los, medio%20para%20la%20readaptaci%C3%B3n%20social.

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2022, 18 de mayo). Ley Federal del Trabajo. Artículo 123, apartado A de la Constitución. Última Reforma DOF 18-05-2022. Recuperado dehttps://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Ley Federal del Trabajo

Artículo 391, puntos VII, VIII y IX

-Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa oestablecimientos que comprenda; -Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; -Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley

Artículo 153-H

Periodos no mayores a dos años, comprender todos los puestos y niveles de la organización, precisar etapas y adiestramiento a todos los trabajadores, establecer procedimiento de selección, basado en normas técnicas de competencia laboral.

Artículo 153-E Comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento.

Obligatorio para empresas con mas de 50 trabajadores (instrumentar, proponer, vgilar y resolver)

Contitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN

Artículo 123, Fracción XIII

Artículo 153-A (Capítulo III Bis)

Capacitación obligatoria, con personal especializado, formulados respecto de la empresa o actividad determinada, dentro de la organización (o donde se acuerde por ambas partes).

Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.

Artículo 18 (Segundo párrafo

El sistema penitenciario se organizará sobre la base del respeto a los derechos humanos, del trabajo, la capacitación para el mismo, la educación, la salud y el deporte como medios para lograr la reinserción del sentenciado a la sociedad y procurar que no vuelva a delinquir, observando los beneficios que para él prevé la ley.

Artículo 2 (Apartado B fracción II)

Las autoridades gubernamentales tienen la obligación de garantizar e incrementar los niveles de escolaridad, favoreciendo la educación bilingüe e intercultural, la alfabetización, la conclusión de la educación básica, la capacitación productiva y la educación media superior y superior.