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Catégories : Tous - empowerment - creatividad - información - participación

par Ma Ca Il y a 3 années

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Organigrama

La administración y gestión del talento humano ha evolucionado significativamente a lo largo de las décadas. Desde principios del siglo XX, donde predominaba una estructura organizacional rígida, hasta la era de la industrialización neoclásica y la actual era de la información, se han observado cambios notables.

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Por: Brenda Mariana Castillo Aguilar

Su principal característica fue la intensificación del fenómeno de la industrialización en todo el mundo y el surgimiento de los países desarrollados o industrializados burocráticos

Subtopic

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LÍNEA DEL TIEMPO EVOLUCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ACTUAL

2020

ASPECTOS ORGANIZACIONALES • Unidades de estrategia de negocios • Organización y flexibilidad • Competitividad y excelencia • Aprendizaje organizacional

ASPECTOS CULTURALES • Participación e identificación • Compromiso personal • Mejoramiento continuo • Comportamiento ágil y activo • Cambio cultural

EMPOWERMENT Y LIDERAZGO GRUPAL

SIGLO XXl

• Creatividad e intuición • proactivo e información • competencia constructiva

ERA DE LA INFORMACIÓN

DESPUES DE 1900

ERA INDUSTRIAL NEOCLÁSICA

SIGLO XX

ERA DE LA INDUSTRIALIZACION NEOCLÁSICA

1950 A 1990

ERA DE LA INDUSTRIALIZACIÓN CLÁSICA

1900 A 1950