Paso – 4- Generación de resultados de aprendizaje sobre la gestión de talento humano Francisco Romero

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EL MODELO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD FAMILIAR COMUNITARIO E INTERCULTURAL (MAIS-FCI)

par Eliana Ruiz

Ácidos y Bases en la Vida Cotidiana

par Daniel Aguirre

ciclo del nitrogeno

par Alexandra Rojas

Ley Federal del Trabajo (LFT)

par Jane Vazquez

Radica en determinar las medidas a implantar para eliminar, reducir y controlar los riesgos, incluyendo la designación de responsables para llevarlas a cabo.

Accidentes laborales

Enfermedades laborales

Salud Ocupacional:

Aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo

No es eliminar el riesgo lo que buscamos es mitigar al máximo el riesgo laboral, mediante la identificación así se definen planes de prevención

partiendo del grado de compromiso, en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores.

Planificación de las Actividades Preventivas

Evaluación de los Riesgos

Gestionar los Riesgos

Definir una Política Clara

Aspectos que Conforman la Salud y Seguridad en el Trabajo

Es un convenio jurídico entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones.

Se realiza una alianza entre el aprendiz y el empleador, que se enfoca en que el contratado adquiera experiencia y conocimientos.

Es aquel se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, o labor explícita

Contrato de corta duración y no mayor de un mes

No tiene especificada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador

Contrato por escrito con duración no menor a 1 año, ni superior a 3 años, con renovación indefinida.

Contrato de Obra o Labor

Contrato ocasional, accidental o transitorio

Contrato de Aprendizaje

Contrato Civil

Contrato a Termino Fijo

Contrato a Termino Indefinido

Tipos de Contratación en Colombia

Toma de decisiones

Compromiso

Buena Infraestructura

Adaptación

Comunicación

Relaciones Interpersonales

Reconocimiento

Capacitación

Evaluación

Entrevista

Ascenso o promoción de personal

Agencias de empleo especializadas, redes sociales, referidos de trabajadores,

Internas

Externas

Fuentes de reclutamiento

- Análisis del puesto - Planeación de Recursos Humanos

Clima organizacional

Selección

Proceso de Reclutamiento

Gestión del Talento Humano

Paso – 4- Generación de resultados de aprendizaje sobre la gestión de talento humano Francisco Romero