Paso – 4- Generación de resultados de aprendizaje sobre la gestión de talento humano Francisco Romero
En el ámbito laboral, es esencial gestionar tanto la selección y contratación de personal como la formación y prevención de riesgos laborales. Los procesos de reclutamiento deben ser minuciosos, utilizando diversas fuentes como agencias especializadas y referidos de empleados.
Radica en determinar las medidas a implantar para eliminar, reducir y controlar los riesgos, incluyendo la designación de responsables para llevarlas a cabo.
Accidentes laborales
Enfermedades laborales
Salud Ocupacional:
Aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo
No es eliminar el riesgo lo que buscamos es mitigar al máximo el riesgo laboral, mediante la identificación así se definen planes de prevención
partiendo del grado de compromiso, en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores.
Planificación de las Actividades Preventivas
Evaluación de los Riesgos
Gestionar los Riesgos
Definir una Política Clara
Aspectos que Conforman la Salud y Seguridad en el Trabajo
Es un convenio jurídico entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones.
Se realiza una alianza entre el aprendiz y el empleador, que se enfoca en que el contratado adquiera experiencia y conocimientos.
Es aquel se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, o labor explícita
Contrato de corta duración y no mayor de un mes
No tiene especificada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador
Contrato por escrito con duración no menor a 1 año, ni superior a 3 años, con renovación indefinida.
Contrato de Obra o Labor
Contrato ocasional, accidental o transitorio
Contrato de Aprendizaje
Contrato Civil
Contrato a Termino Fijo
Contrato a Termino Indefinido
Tipos de Contratación en Colombia
Toma de decisiones
Compromiso
Buena Infraestructura
Adaptación
Comunicación
Relaciones Interpersonales
Reconocimiento
Capacitación
Evaluación
Entrevista
Ascenso o promoción de personal
Agencias de empleo especializadas, redes sociales, referidos de trabajadores,
Internas
Externas
Fuentes de reclutamiento
- Análisis del puesto
- Planeación de Recursos Humanos
Clima organizacional
Selección
Proceso de Reclutamiento
Gestión del Talento Humano
Paso – 4- Generación de resultados de aprendizaje sobre la gestión de talento humano Francisco Romero
